，劳动合同虽然是法定的格式化，但较一般的民事合同，更有对格式条款予以特别规制的必要，以保护处于弱者地位的劳动者，维护契约正义及确保契约自由的原则。 示范文本原本是行政规制措施，却以法定授权的方式赋予了用人单位，该规定直接剥夺了劳动者对合同文本内容形成的权利且严重背离劳动合同法的立法宗旨，也更加体现了 ...
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保护作出的积极回应，主要体现在一些新的规定上面：一是扩大劳动法的适用范围。劳动合同法在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者，同时，明确事业 的实施，司法和相关行政执法部门诚有必要对近年来涉及劳动者权益保护的工作进行深入的检讨，并适应实施劳动合同法的需要，采取有针对性的改进措施，以有利于促进 ...
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用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”例②《劳动合同法》第二十一条规定“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。总之，“保护劳动者的合法权益”已明确写在劳动合同法第一条即立法宗旨中，因此，用人单位在今后劳动用工 ...
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秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据该条款的定义，商业秘密具有三个特征：1、不为公众知悉 和《公司法》都有涉及，但《公司法》上的竞业限制和《劳动法》上的存在很大区别，这里仅仅讲《劳动法》上的竞业限制规定。我国劳动合同法第23条规定对 ...
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标准确定。 第三十三条根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和该法施行前的有关规定，终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，按照《中华人民 劳动报酬、工作时间、技能培训、安全卫生、保险福利、女职工权益保护等事项订立集体合同。 用工单位在开展集体协商时，应当听取被派遣劳动者的意见。被派遣 ...
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技术培训班、进修班的培训及其相关的培训合同、培训费用等发生的争议；因保障劳动安全卫生的措施、女职工劳动保护、未成年人的劳动保护发生的争议。（五）因劳动报酬、 职工奖惩条例》第20条）；有在《解释》（二）之后颁布的《劳动合同法》第50条和《劳动合同法实施条例》第24条均规定用人单位应当在解除或终止劳动 ...
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详细规定；第十九条、二十条有关劳动合同试用期的规定，加大了对试用期劳动者的保护力度；第八十二条加重了用人单位拒绝订立劳动合同的责任等。实践中，一些用人 造成损害，劳动者有权索赔；3、《劳动合同法》第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务。争议解决措施劳动者就劳动合同 ...
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、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。为了做好与《职业病防治法》以上规定的衔接，促进该条款的落实，劳动合同法中增加 和违约金标准;制作完善周密的竞业限制协议，保护用人单位的利益。法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方进行约定，但需注意合理性的问题;也没有 ...
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并不清楚了解法律的具体规定，也不清楚如何规范的维护自己的合法权益。部分劳动者怀着对劳动合同法的期望，用自己一知半解的法律知识，在企业和劳动保障部门劝说无效 ，及时获取相应的法律建议、管理咨询，针对恶意诉讼发生的原因采取相应的应对措施。只有这样，才能有效的防范法律风险，规避恶意诉讼所带来的不利影响。深圳 ...
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至于“协商一致，用人单位可以调整其工作岗位”的规定，与《劳动合同法》的相关规定是一致的，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 ，长期以来，在法律层面和民众的意识里都普遍认为，违反计划生育政策生育1胎以上的女职工，不能享受产假待遇。显然，有《女职工劳动保护规定》第十五条 ...
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