其工作地点多数在室内，有时外出跑门店。 上述事实，有王丽英提交的劳动合同、证明、通知、工资单、劳动合同终止通知书、仲裁决定书、要求签订无固定期限劳动合同的 劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。王丽英自入职以来，已连续签有七份书面劳动合同，蒂博公司应当与其订立无固定 ...
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约定均未发生任何变化。 2013年3月初，顾女士听到上海子公司可能在合同到期后不与自己续签劳动合同的消息后，于3月7日通过邮寄方式向上海子公司发出订立无 律师事务所李华平律师：本案中主要涉及工作年限的计算、无固定期限劳动合同订立条件、劳动合同终止的法律后果等。 一、劳动者非本人原因从原用人单位被安排到 ...
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12月26日后未再去成时良项目部工作，应视为双方未再续签劳动合同，则原被告的劳动关系自然终止，被告应当按每年一个月支付原告经济补偿金。至于原告要求被告补缴 人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡 ...
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，没有要求用人单位需要提前30天 通知终止，即按照《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同到期时不愿 续签而终止劳动合同的，无需提前通知。“用人单位可以在 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从以上规定中可以看出，劳动合同终止后用人单位应当无条件地办理有关附随手续，而不能以不办理这些手续为手段拖延劳动 ...
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续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么 有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持 ...
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劳动合同在三期期间到期的情况。部分用人单位认为合同自然到期，公司即可自然终止与女职工的劳动关系，不续签劳动合同不存在任何风险，同时可以免除支付产假工资或 特别谨慎。包括产前请假、休产假、产假工资支付、产假期满后通知其回来上班、合同到期延续、哺乳期等问题。王律师建议您在作出处理决定之前，提前咨询专业律师 ...
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2009年12月31日。李某已生育一子，但于2009年底再次怀孕，因其不符合计划生育政策，李某只于2010年9月10日将近生产时请了事假2个月 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；律师解法：很多劳动者咨询为什么合同到期终止公司不续签才有补偿，为什么补偿从2008年开始计算 ...
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工资差额68,441.55元；2、续签无固定期限劳动合同。被告某纺织品有限公司辩称：双方劳动合同到期自然终止，被告已经支付了经济补偿金，不同意原告的诉讼请求。经 年10月31日。离职前12个月的平均工资为1,521.18元。劳动合同终止后，被告已支付原告经济补偿金5,628元。2010年8月6日，原告 ...
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10日前来公司人力资源部办理相关手续。原告于2009年6月18日收到了上述《劳动合同终止通知书》及被告出具的《上海市单位退工证明》，退工证明中记载原告自 年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。2005年10月1日原告与案外人联帮申保后勤服务社签订劳动合同，之后合同一直续签至2007年12月31日止， ...
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年5月5日向原告支付了2008年1月1日至2010年4月30日的劳动合同终止经济补偿金3,000元的事实。经当庭质证，被告对原告提供的证据1、4、5、 对证据9真实性无异议，对原告所称：4月28日被告要求与原告续签该份劳动合同，其起先不同意续签，被告即通知其不用去上班，此后原告于5月1日签署劳动合同， ...
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