。 第七章技术转让与保密第二十一条合营公司可以与甲方或乙方或任何第三方签订技术转让协议，以取得为达到本合同规定的经营目的、经营范围及规模所需要的先进 》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司订立劳动合同加以规定。第四十条甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等 ...
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。 第七章技术转让与保密第二十一条合营公司可以与甲方或乙方或任何第三方签订技术转让协议，以取得为达到本合同规定的经营目的、经营范围及规模所需要的先进 》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司订立劳动合同加以规定。第四十条甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等 ...
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。 第七章技术转让与保密第二十一条合营公司可以与甲方或乙方或任何第三方签订技术转让协议，以取得为达到本合同规定的经营目的、经营范围及规模所需要的先进 》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司订立劳动合同加以规定。第四十条甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等 ...
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的有关法律、法规，经董事会研究制定方案，由合作公司与合作企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报_________劳动局备案，并按有关规定办理 中文写成，则可省略）。第六十六条按本合同规定的各项原则订立的附属文件，包括：合作公司章程、工程协议、技术转让协议、销售协议等，为本 ...
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伊利诺斯州等一些美国州公司法规定了股东在受到压迫或不公平行为的侵害时，可以向法院请求强制解散公司。在此基础上，《美国示范公司法 s Close Corporations and LLCs,前引注，9:26．） 公司僵局是美国法院普遍认可的公司解散的诉由，但公司僵局适用范围狭窄、条件严格，针对是拥有同等 ...
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，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散， 中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理 ...
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，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散， 中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理 ...
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，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散， 中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理 ...
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，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散， 中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理 ...
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，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散， 中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理 ...
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