其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。二、 。 二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院予以确认。 本案争议焦点为：１、本案劳动合同是否应当解除？２、海航公司应否为晨晓办理解除劳动 ...
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由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行。＂双方还约定：第三十五条＂执行 真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂《 ...
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业务骨干，发展公司于2005年4月送赵某到美国进行为期3个月的技术培训。培训结束回国后，由于其技术比以前有了很大提高，于是，开始对现在的 涉及到的法律问题主要有：1、赵某解除合同是否应当承担赔偿责任？2、科技公司是否应承担连带赔偿责任? 解析：依照劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 ...
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自由处置自己的劳动力的独立的自由人，即劳动者可以自行决定是否与雇主签订劳动合同。一旦劳动者与雇主之间的劳动关系成立，所谓财产关系在实际中便不复存在。 个别劳动 。从社会现实来看，由于劳资力量不平衡和不对等，致使劳动者权益得不到有效的保障，甚至屡屡被侵害已经成为一个突出的社会问题。 这个问题首先表现在， ...
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，用人单位只是欠缺提前三十日或以书面形式、经过培训、调整岗位等程序性形式而发生劳动争议，劳动者要求继续履行劳动合同，如何审查或裁判？此时劳动者已知这些程序性 个通知工会，研究工会意见，程序，若用人单位没有履行该程序而解除劳动合同，是否有效？《劳动合同法》和《条例》进行了回避，有待权威部门作出解释。笔者 ...
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》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和 的是以下两点争议：1、食出公司安排李胜枝待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。关于第一点争议，李胜枝与食 ...
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》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和 的是以下两点争议：1、食出公司安排郭仁基待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。关于第一点争议，郭仁基与食 ...
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》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和 的是以下两点争议：1、食出公司安排李永松待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。关于第一点争议，李永松与食 ...
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》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和 的是以下两点争议：1、食出公司安排蔡楚云待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。关于第一点争议，蔡楚云与食 ...
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》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和 的是以下两点争议：1、食出公司安排邝碧霞待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。关于第一点争议，邝碧霞与食 ...
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