8日起在被告处工作，在销售部门从事外销工作，被告在劳动合同中承诺按照聘用意向书规定的标准支付工资。2007年2月1日，被告擅自变更业务提成标准，被告 合同。另查明，被告于2006年度制定的《销售人员薪酬标准》中规定，年薪由底薪、销售提成及团队协调指数构成，对销售提成作如下规定：交易会客户销售金额*1% ...
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我09年12月1日进入北京一家公司上班，并签订劳动合同，合同上写的工作地点是北京，但我是在这家公司的武汉办事处上班，合同上写底薪2000元，每月 现在公司不但以票据有问题为理由不发工资，而且就经济赔偿一事，在公司部门间踢皮球，一直没有一个负责人和我们谈。 我的工资从4月份起就已经涨为底薪2500元，餐 ...
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义务、劳动报酬、合同的期限和违约责任等条款，其中约定林茂熏底薪为7500元/月，每月带薪假2天，工资按押不能超过2个月，合同期限为1年，并约定 ，林茂熏离开鸿益家具公司，鸿益家具公司没有结算11月份的工资给被告。因工资问题，鸿益家具公司申请劳动仲裁，2004年3月26日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会 ...
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/月+总销售额万分之八提成。试用期为3个月，试用期底薪为正常工资的80%即9600/月 入职时签订了《劳动合同》，格式合同需要约定的要件全部为空白，双方 的理由是之前给我承诺提成标准的分管领导已经离职，现在不予认可。 我有几个问题： 1.我手里面与单位签订的空白合同是否成立、有效？是否符合要求赔偿双倍 ...
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变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、 大限度降低同类纠纷的发生。五、日常法律咨询主要是迅速为企业随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括：1、对企业工作人员的电话咨询， ...
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并提交了书面辞职报告，一切工作交接完成后，应得工资13500，公司以之前签署的劳动合同和补充协议为由，扣押5000的工资，并且不签字认同不发。公司签署的协议上 才800元，后面2个月买社保以后发到手里的底薪只有600。我想问一下这种情况合理吗？之前没有签署的劳动合同和购买社保的问题可不可以追讨回来呢？...
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2011年10月份一直到2011年12月12日，毛晓荣一直强调：公司绝对没有任何问题，只是资金晚到了一点而已。晶瑞光电科技（惠州）有限公司的投资方是香港瑞华 没有人知道自己的底薪是多少。我们投诉到惠州市劳动局，毛晓荣把我们的工资表提交给了劳动局，但是我们的工资被克扣了80%。我们要求劳动仲裁，但是毛晓 ...
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店里所有的员工都没有正式的聘用合同承诺的是 给我保月薪五千 保两个月 以后底薪一千五 后来有事情我请事假几天 我正好工作了一个月 店长让同事转达我不用 给我打电话 四月二十日 我去店里领工资她们只给我底薪 一千五 说我们没有长期合作下去 不给我保五千 只给底薪 说我个人能力的问题 现在对我造成了很大的 ...
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是每个月发放两次 工资，一次是15号放底薪，第二次是25号发奖金、补助提成之类。 2011年12月份的时候签了一份劳动合同，不过那份劳动 手续基本上办完了，没什么事了。 我自从进入这家公司在2011年12月份领到2011年11月份的工资，第二次是在 2012年1月14号领到2011年12月份的底薪， ...
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合同，老板把工资发给他们再发给我，现在我被老板炒了，我在餐厅做了2个多月，老板也没有和我签订什么劳动合同，那这个老板是否违规请人呢？ 他需要赔我工钱吗？ 还有一个问题就是一月份给我发的工资条底薪写着2500，但是现在二月的工资条写个底薪1300，老板这样私自减低底薪 ...
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