加班的报酬。李耀芳以四被上诉人请假未获允许，私自不上班3天为由，拒绝支付四被上诉人相应的工资的行为，明显违反劳动法的规定，依法应承担支付拖欠四被上诉人的工资的 工作的解释不适合于饮食行业只适合于做保险经纪及地产经纪等没有固定上班或下班时间的工作。因此，请求判令：一、李耀芳向四被上诉人支付至2004年1 ...
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，但应扣除上海坂井塑料成形有限公司已经支付的加班工资1，000元。遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定判决：(一)、宋建中要求撤销上海坂 劳动者的合法权益受法律保护，企业不应拒付劳动者延长工作时间的报酬。上诉人上海坂井塑料成形有限公司制作的《公司员工拖欠、归还公司工作时间表》中所列宋建中名下 ...
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关于双方约定之履约保证金条款是否有效的问题。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条的规定，“用人单位在与劳动者订立劳动合同时 )”。本案中，根据双方当事人签订的时间为2004年3月24日的《特力宝家具厂员工劳务合同》第二条第一项的规定：“员工每月工资先发放80%，第一个 ...
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第二，劳动合同的磋商过程长，导致没有能签署的法律责任不清。磋商的时间过长，我跟大家分享一个法律的规定。《劳动合同法》实施条例专门说了，自用工之日起一个 法庭上败诉完了也会聊几句，其实上市这部分是我们很熟悉的领域，尤其是劳动法的法律规定非常庞杂，而且更迭的特别快，每年都有更迭，而且有一些问题上有冲突。在 ...
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甲员工编号为016，入职日期2010年12月22日，岗位销售；二、员工外出登记表及请假单，外出登记表载明李甲于2011年1月26日及2月21日外出进行 就裁决我公司承担责任，这显然是对我公司的极大不公平。我公司认为和李甲之间不存在劳动关系，裁决书依照劳动法相关规定要求我公司承担责任没有事实依据。李甲答 ...
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享受。证据十一、会议记录，证明原告于2008年2月15日已学习理解【2008】4号文件，公司每个员工都必须遵守公司的规定。经庭审，被告对原告提交的证据质证意见 《中华人民共和国劳动法》第七十三条、七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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的劳动合同,其中两个固定期劳动合同已达三年之久。依据《劳动合同》的规定,被告无权单方面解除劳动合同,而必须依法续签无固定期限劳动合同。现被告违反劳动合同 并根据考勤记录依法计算发放员工计件工资和加时加班工资。该《制度》的内容和制定程序符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和 ...
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期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告要求被告支付2008年2月1日至2008年12月30日未签订书面 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫 ...
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并将新版员工手册交由原告签收后，即对原告具有约束力，被告有权依照员工手册的规定，解除与原告的劳动合同；3、原告于2009年8月4日亲笔具写的错误总结 。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款及第四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款及第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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，以证明原告在上班时间睡觉，擅离职守、脱离岗位。5、下岗分流证明单，以证明原告属下岗人员。6、员工手册，以证明原告违反了员工手册的规定。庭审后， 做出了规定，因此原告根据相关法律的规定，要求被告支付一个月工资替代提前通知期，当属合理，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项 ...
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