包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第四条第（一）项 不能实行。十一、关于实行劳动合同制度的职工延长工作时间工资报酬的问题。《劳动法》第四十四条有相关规定。涉及到其加班加点工资基数如何计算问题，各单位原则上可 ...
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完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。此后，各地为了适应劳动力市场的发展，也陆续 向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。上述法律、法规关于劳动合同中违约金条款规定的不足，使劳动合同中违约金设定和支付 ...
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。十、非行政许可审批和登记时限20个工作日。法律依据：《国家税务总局关于印发〈税收减免管理办法（试行）〉的通知》（国税发[2005]129号）。十一、非行政 补偿，并与被安置职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同，以及按照《劳动法》落实相关政策的；（八）经国务院批准实施债权转股权的企业；债权转股权后 ...
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挂钩依据：原劳动部、财政部《关于改善企业工资总额同经济效益挂钩办法的通知》(二)核准8项1、职业资格证书依据：《劳动法》《职业教育法》江西省人民政府《 考核发证(二)核准2项1、经营特种防护用品2、集体企业职工改变身份后连续计算工龄和补办临时工工龄(三)审核5项1、劳动用工年检(颁发合格证书)2、劳动 ...
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职业一次性安置费基数问题职工自谋职业一次性安置费标准按上年地方企业在岗职工平均工资8647元计算。 四、关于置换身份职工进入改制续存企业后解除或终止劳动合同经济补偿金 企业距法定退休年龄不足5年的职工，如果职工本人不申请内退，按《劳动法》第二十六条第三项规定执行，解除劳动关系，计发经济补偿金或安置费。 ...
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中心，各商会、协会、学会，各总公司：为贯彻实施《中华人民共和国劳动法》，根据我部《关于全国外经贸企业全面实行劳动合同制有关问题的通知》（〔１９９４〕外经贸人 、劳动安排卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定 ...
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人民共和国劳动法》的要求，以及《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔１９９５〕６号）精神，在我区一九九四年实行企业职工基本养老金计发办法改革的 工资基数，也不计入计发养老金的基数；低于自治区上年度社会平均工资６０％的，按６０％计算缴费工资基数。个人缴费比例。自本方案实施之月起，职工按 ...
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工资的，在申报和核定缴纳失业保险费的缴费工资基数时，应当按《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，将此类工资换算为月工资形式。 缴纳失业保险费的月工资总额不得 的； （三）法律、法规规定的其他情况。 第十五条 失业人员的累计缴纳失业保险费时间，按下列办法计算： （一）1994年1月1日前按国家规定计算 ...
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户主）养老保险工作，推进再就业工程，促进我市经济发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发26号）以及《 就业后继续参加基本养老保险。在此之前的缴费年限可合并计算。第二十六条参加养老人员未达到本办法规定的退休年龄，因伤、残、疾病等原因丧失劳动能力（ ...
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月失业保险金；(五)累计缴费时间5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。失业保险费 (聘用)合同；四、被用人单位辞退；五、被用人单位除名或开除；六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同；七、符合法律、法规或市政府有关规定的 ...
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