”的办法，各用人单位 在下达计划之日起1个月内开始选择退役士兵接收安置工作岗位，对完成安置任务确有困难的用人单位，经当地人民政府或安置部门批准，可 确保其合法权益得到有效保障。接收安置退役士兵的单 位，要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因 ...
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仲裁或者提起民事诉讼，借此拖延行政案件的审理，损害工伤职工合法权益。同时，鉴于《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》有关“申请劳动仲裁或者提起民事诉讼”的规定 一）、（二）、（三）项、第十五条第（一）项规定的“工作时间”，多数发生在工作场所或工作岗位内，而“因工外出期间”则发生在工作场所和 ...
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薪酬的界定缺乏理性的法律制度思考,好多公司对员工的薪酬不薄,但不严格按劳动法及其配套法规实施,员工一旦离职或合同终至,和企业发生争议,申请劳动仲裁,主张加班费,带 可依下列因素确定每位员工的薪点:职务、职称、学历或学位、工作年限、特定工作岗位工作年限、特出贡献、责任与强度等。 (2)计时制和计件制。这 ...
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[案情介绍] 因医院将其工作岗位调至血液肿瘤科，从事放疗、化疗药物的配置工作，但未提供防护服、健康检查等措施，故该护士将医院诉至法院，要求提供安全 、安装室内通风设备，被告一直不同意。原告在这样的环境中坚持工作。原告认为，被告违反《中华人民共和国劳动法》第52条、54条之规定和聘任合同，未严格执行国家 ...
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办法》，该办法规定公司考核实行基本生活费+月薪+超额保费提成佣金+赔付率，其中管理人员岗位补贴按所分管部门收取保费的3或者2提取;营销员实行佣金提成制：大险种按 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第八十五条规定，劳动争议发生之日是 ...
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第三人主张人身损害赔偿，可以获得双重赔偿。对于视同工伤的几种情况，如在工作岗位突发疾病死亡没有认定为工伤的，则不宜按人身损害赔偿纠纷处理，这是因为工伤 劳动关系。 6、《劳动合同法》适用中的有关问题， 《劳动合同法》已于2007年6月29日公布，这是自《劳动法》颁布施行后我国劳动和社会保障法律体系中又 ...
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工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[]号) 二、关于女性职工的劳动保护相关制度： 1、 ...
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工作，公司可以通过绩效改进计划对员工进行培训或者直接调整其工作岗位和职责。2009年4月1日开始，被申请人对申请人实施了业绩提高计划，其中需要提高的 (3566元、3xl2个月x2）。经本会主持调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之 ...
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的就业权的实现问题。大学生的就业形势用一句话来概括就是:就业竞争激烈,就业形势严峻,就业陷阱多有,就业权利得不到完全保障。目前,大学毕业生人数众多,工作岗位相对不足。 《就业促进法》不是专门的反就业歧视立法,故对就业歧视的一些专门性问题未作规定或规定不足。例如,未对就业歧视进行明确的界定,对就业歧视的 ...
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就业权的实现问题。大学生的就业形势用一句话来概括就是:就业竞争激烈,就业形势严峻,就业陷阱多有,就业权利得不到完全保障。 目前,大学毕业生人数众多,工作岗位相对不足 单位都处于不平等的状态。特别是女大学生就业因劳动力市场上的性别歧视问题,就更是困难重重。从根本上讲,其主要根源 是法律规制的不足。 2. ...
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