能力条件是否满足自己要求的，一旦发现不合适，就可以随时辞退或辞职。但是事实上，无论是《中华人民共和国劳动法》还是《劳动合同法》都对单位在试用期内解除员工做了一定的限制。 如《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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人力资源科出具记过处分通知单；员工有严重违规行为或给公司带来重大损失的，将进入解雇程序，公司将不予其经济补偿。第3.2条规定，“重大损失”指损失额度超过 第二中级人民法院。 附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 ...
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补偿金。四、被上诉人申请仲裁时己超60日时效，法院应驳回被上诉人的诉讼请求。劳动法规定提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请 情况下签订的，因为07年12月30日前，劳动者本人没有向用人单位提出辞退，更没有书面辞退。是联社设的一种骗局，想设法甩掉我，逃避法律责任。3 ...
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工作为由解除劳动关系，并不符合劳动法规定的解除劳动关系的条件，且从公信公司提供的《离职登记表》可以证明公信公司是以不适合在此工作为由辞退李乾妹，对公信 用人单位，在支付劳动者工资时，有法定义务给劳动者提供工资清单。而公信公司一直没有依法给李乾妹提供工资清单。因此，李乾妹是否清楚公信公司没有支付加班工资 ...
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工作为由解除劳动关系，并不符合劳动法规定的解除劳动关系的条件，且从公信公司提供的《离职登记表》可以证明公信公司是以不适合在此工作为由辞退李乾妹，对公信 用人单位，在支付劳动者工资时，有法定义务给劳动者提供工资清单。而公信公司一直没有依法给李乾妹提供工资清单。因此，李乾妹是否清楚公信公司没有支付加班工资 ...
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在原审诉讼中提交了《顺德金龙化工有限公司离职员工情况呈批表》(复印件)一份，该呈批表明确记明被上诉人离厂原因是辞退，且有上诉人公司行政经办人邓兴昌的签名 受上诉人辞退的事实。上诉人辞退了被上诉人，且其未能举证证明具有《劳动法》第二十五条和第三十二条第(一)项所规定的用人单位可以不支付经济补偿金的情形， ...
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事业单位活力，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规及国家、省关于事业单位人事制度改革的政策规定， 的规定，并遵循平等自愿、协商一致的原则。除符合有关法律、法规规定辞退条件的职工外，事业单位均应与职工按本办法签订聘用合同。第八条 单位聘用职工 ...
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试用期维权，你知道多少? 劳动法规定试用期是方便用人单位与劳动者之间相互了解，然后自行选择的一个阶段，但是很多企业让这个试用期走了样，变了味，使得许多 应当证明员工不符合录用条件。关于录用条件，要用人单位在给劳动者的录用通知书中设置。2、试用期未签劳动合同无故辞退违法吗?在试用期内，用人单位是否可以 ...
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30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系；二是“酌情支持一个月失业待遇”的说法错误，依据《劳动法》七 年1月。目前，对于个体工商户在其取得营业执照之前是否可以以自己的名义雇佣劳动者，相关法律、法规并无明确规定。《中华人民共和国公司登记管理条例》、《中华人民 ...
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《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十六（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 学校造成的损失不属本案案件受理范围，应予驳回。吴明浩兴办的阳光儿童培智学校是否有办学资质亦不属于本案审理范围。综上所述，原审法院认定事实清楚，但适用法律不当 ...
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