规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、根据劳动法规定遭辞退有补偿的情况如下： 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： （1）在 用人单位仍须遵守以下几个条件，而不是任意解除： （1）用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位不能以不符合录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-586370.html -了解详情
态度，给单位造成的损失大小来综合判定处分级别。 关于员工的除名，《企业职工奖惩条例》只在第18条有明确规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续 知情员工也应出席陈述事实，必要时可征询律师意见，以避免开除后所带来的经济补偿、诉讼等风险。集体合议应做好会议记录，出席人员最好皆签署姓名。 五、开除 ...
//www.110.com/ziliao/article-245923.html -了解详情
内不符合录用条件而被解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下，即无理由单方辞退或者 、私营企、事业单位是否适用该规定未作规定；集体所有制企业是否适用，由省级人民政府自行规定。 6、年休假。按照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。 相关阅读： 未签劳动合同的法律责任有哪些。 一、未签劳动合同需赔双倍工资根据 试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项 ...
//www.110.com/ziliao/article-586391.html -了解详情
员工作出的警告处分并未导致劳动合同解除、变更，或经济扣罚影响该员工基本生活。根据相关的规定，这是不作为劳动争议案件处理的。通常情况下，若该员工 月没完成公司指标，被公司辞退，这一做法合法吗？"解答分析nbspnbsp何为"不能胜任工作"？根据劳办发〔1994〕289号《关于劳动法若干条文的说明》解释， ...
//www.110.com/ziliao/article-115305.html -了解详情
。 申诉人因不满公司随意辞退而上诉。 「调查核实情况」 赵某、陈某、罗某系湖南省某市一大型中外合资公司(下称A公司)的高级员工。1993年3月起 均只有百害而无一益，本案即为明证。 2. 用人单位享有的解聘劳动者权利是否可以随意行使?根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动(合同)关系必须符合《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-165456.html -了解详情
胡先生认为，当初领导说“视工作繁忙程度而定”，实际上是一句假话！他是否可以依法拒绝公司没有任何依据的加班要求(超出每天8小时的工作)。★专家破案：中国 规定，不能有特例。★专家破案：中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力表示，档案在哪里与缴纳社保没有直接关系。目前北京市有关规定，不管员工档案在不在 ...
//www.110.com/ziliao/article-126485.html -了解详情
天书面通知被裁减人员；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个 手续来新公司上班。当新公司问您何时可来工作时，您应该这样回答。 因为我国劳动法规定：如果您要与原来的公司解除合同，应当提前30日以书面形式通知公司，超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-243940.html -了解详情
真申请仲裁要求公司继续履行劳动合同。仲裁委裁决：撤销公司对邱淑真作出的《员工辞退通知确认函》，双方继续履行劳动合同。公司不服该裁决，向法院提起诉讼。 隐瞒，否则劳动者可能因欺诈而被解聘且无法获得经济补偿。 关注三 隐瞒学历简历是否算欺诈? 《劳动合同法》规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，为无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-693499.html -了解详情
劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作 事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或 ...
//www.110.com/ziliao/article-322737.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务