离职员工工资支付规定 -法律常识搜索

离职员工能否要求支付年终奖

最低工资标准、计时工资、计件工资、加班费等，从《工资支付暂行规定》及《天津市工资支付规定》，均带有法律强制性。只要员工正常工作，企业即需依法依约向员工的劳动者范围为年终奖实际发放之日仍然在职的劳动者为由，拒绝向考核年度内已经离职的劳动者发放年终奖的，如该年终奖属于劳动报酬性质，劳动者请求给付年终奖的 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办

年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日支持。关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办？

年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日支持。关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所 ...

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协议内容显失公平员工签字仍可反悔

公司只给员工工资，经济补偿金一分都没给，由此员工抓住了显失公平的情形。此外，本案中就解除劳动合同的理由，辞退通知书载明严重违纪，离职协议载明协商肆无忌惮地约定。在北京的司法实践中，竞业限制补偿不应低于本人上年度平均工资的20%60%.另根据《北京市工资支付规定》，违约金不得高于劳动者12个月的工资 ...

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公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金

工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、违法辞退员工的补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。公司没有资格要求那些没有做错的员工主动离职，即便是公司经营不景气的情况下想要裁员，那也不能说成是 ...

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试用期间主动离职给工资吗

给工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的报酬。二、试用期可以随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者 ...

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离职员工能否获得年终奖

中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖，那么，离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。但从人力资源 ...

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公司未足额支付加班费被判补差额

仲裁委和法院的支持，并拿到了加班费差额及未休年假差额等共计7000元。员工：每天工作12小时要求单位补足加班费 2014年3月1日，栗义晨入职统。本案中，栗义晨所在岗位执行综合计算工时工作制，依据《北京市工资支付规定》第16条的规定，用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期 ...

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与离职员工起冲突受伤老板索赔20万误工费被驳回

老板发生口角并产生肢体冲突，导致老板身体受损、住院治疗。老板将打伤自己的离职员工诉至法院，要求其赔偿自己住院产生的相关医疗费损失1万元及因住院脱离公司银行流水明细以及个人所得税完税证明尤为重要，根据我国个人所得税法规定，依法纳税是公民应尽的义务;工资、薪金所得，以每月收入额减除费用3500元后的余额 ...

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最高法公报案例：未签订劳动合同并不必然支持二倍工资

二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方单某某入职后该公司与其签订了3年期的劳动合同，因单某某负责保管员工档案，其离职时擅自将劳动合同等材料带走。对此泛太物流公司提供了单某某的《工作 ...

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