,下文笔者结合自身认知和社会实践来探讨关于农村留守儿童的法律问题。 一、留守儿童的物质人格权保护问题 由于留守儿童的父母一方或者双方均外出务工挣钱,留守儿童的 的肉,自然会父母双方或一方所喜爱,当儿童的物质性人格权被侵犯后,其父母当然会奋不顾身地维护其合法权益。然而,当父母一方或双方外出打工后,留守 ...
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内部因素,如果从主体而言,目标公司由股东、管理人员、劳动者等人员组成,股权价值也与这些组成主体相关,该类主体所实施的不当行为可能会导致目标公司利润减少的, 构建该机制依法有据以及不损害出质股东及第三人的合法权益,在具体阐述该机制之前,笔者先分析该机制的法律依据和权利行使边界。 1、质押股权价值减少防范 ...
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即:1100元×6个月×2倍=13200元,孙女士不服,认为应当按照其离职前的月工资总额5000元为基数,计算双倍工资,遂向福田区法院起诉,法院判决最终 ,符合立法本意,否则,不仅将损害劳动者的合法权益,而且还会打击劳动者维权的积极性,更是纵容了某些企业利用法律程序赋予的权利,故意拖延诉讼时间,以达到 ...
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而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任,此立法的目的是从公平的角度出发,保护劳动者的权益,由于劳动者与用人单位相比,权力不对称、经济实力不对称、信息不 劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规的规定行事,并清理不合理、不合法的规章制度,加强自身的劳动管理水平;而劳动者举证责任的减轻,使其维权成本下降, ...
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需求也呈增加之势。在《劳动合同法》正式实施后,许多用工单位仍未能严格按照法律规定履行合同义务,以致于劳资纠纷不断,2008年110月,劳动争议执行已占我院 。在执行中既要注意保护作为弱势群体的劳动者的合法权益,促进劳资关系和谐发展,又要维护法律的严肃性,对每位执行法官的执行能力和执行技巧都是一种考验。 ...
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工资为6615.44元,属于工资标准认定有误。 根据法律的规定,解除或终止劳动合同经济补偿金=工作年限月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的 信。恳请二审法院依查清事实,给上诉人一个公平的裁判。上诉人虽属弱势,但为了维护自己的合法权益,也必将向所有司法部门和国家机关申诉到底。 此致 ...
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,不存在《劳动法》上劳动者与用人单位的权利义务关系,也不符合雇佣关系的法定要件。因此,运动员在训练和参赛中的出现的意外人身伤害的法律责任不应由残疾人 比适用赔偿原则处理残运会中运动员人身损害问题更合乎法律精神和残运会特点,也更有利于保护运动员的合法权益。 首先,补偿原则是排除了过错赔偿原则。无论日常 ...
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条件。 5.劳动合同的订阅、变更、终止和解除,按照国家劳动法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的规定。 上海合同律师介绍,劳动合同是保障劳动者基本权益最重要的依据,因此一定要与用人单位签订正规、合法的劳动合同,才能获得基本保障。上海合同律师同时提醒大家 ...
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1998年6月颁布的?北京市企业城镇劳动者养老保险规定?第47条:养老金的收入包括存入银行的利息与运营收入。但没有明确规定那种运营收入是合法的。又根据 的环节。 14 资产真实销售的法律障碍 真实出售是资产证券化的关键,要想成功完成这关键的一步,首先原始权益人必须拥有资产所有权,或者资产所属关系明确。 ...
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的劳动合同形式确定下来,可以更好的规范劳动力市场秩序,更好的保护护劳动者,尤其是保护流动务工人员这一弱势群体的合法权益。 但是就笔者在执行劳动仲裁裁决中 得失权衡之下,抱侥幸心态也是再正常不过了,只是一旦发生纠纷,又是有苦难言。 问题二:弱势终归是弱势,法律赋予他们的权利,抵不过用人单位一个工作岗位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-203308.html -
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