在单位领导故意找茬与其沟通无效后，便不再让我加班，这种做法是否违反劳动法条款，在这种情况下辞职能否要求经济补偿...
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1. 2006年入职，但是到2009年企业才开始缴纳社保。（社保局打印清单有注明。） 2. 2009年到现在，未依法足额缴纳社保。...
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现在所在用人单位没给我们缴纳保险金，说每月补贴300元，并且让我们签订了一份自愿放弃交金的协议，他跟我说要辞退我，我问他要劳动补偿他不给，现在又不辞退了，我该怎么办？...
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由于公司项目没了，需要裁一大批员工，工作一年以上能拿到失业金吗？公司应该给失业补助吗？...
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，即带有惩罚性的赔偿金。 其次，禁止或限制违约金条款的适用。国外大多对劳动合同违约金条款立法明令禁止。我国劳动法中未规定违约金问题，实践中违约金条款泛滥，但是一些 为标准，符合经济补偿金的性质，比较合理。（2）企业正常生产情况下，劳动者解除合同前1个月或12个月企业职工的月平均工资。这通常适用于劳动者 ...
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医疗费用无来源的失业阶段，保障劳动者权益。劳动者解除合同后，在找到新的工作之前的过度期内，经济补偿金能够保障劳动者生存权和择业自主权等公民基本权利 补偿金当作支付一次性安置费，从而规避了企业关闭破产时应当补缴的失业保险费进而使劳动者失业时却领取不到失业金；另一方面有的名为领取经济补偿金，实为领取一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
权，《劳动合同法》没有提及。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。所谓因不可抗力解除劳动合同，是指因不能遇见、不能避免、不能 损害”的认定 何谓“严重违反”、“重大损害”?法律对此并无明确的规定，用人单位和劳动者容易就此发生争议，各执一词。因此，用人单位应当在企业规章制度中对这些概念进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -了解详情
权，《劳动合同法》没有提及。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。所谓因不可抗力解除劳动合同，是指因不能遇见、不能避免、不能 损害”的认定 何谓“严重违反”、“重大损害”?法律对此并无明确的规定，用人单位和劳动者容易就此发生争议，各执一词。因此，用人单位应当在企业规章制度中对这些概念进行 ...
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