停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；(五)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(六) 条 劳动合同鉴证，是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同经双方签名盖章后，由劳动行政部门办理鉴证。第三十六 ...
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合同无效：(一)违反法律、法规规定的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的；(三)损害国家利益、集体和他人合法权益的；(四)限制或者损害当事人一方基本权利、 本条第一款规定支付经济补偿金外，还应当按国家有关规定支付医疗补助费。用人单位应当自解除劳动合同之日起15日内一次性支付经济补偿金。第二十四条 劳动者 ...
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）学历、工作经历是否属实。 劳动者提供虚假的学历或工作经历，存在欺诈的行为，企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格审查应聘员工的学历等 高的岗位，可以将低于一定比率的差错率作为录用条件；客服等有服务对象的岗位，可以将服务对象的一定比率的满意度作为录用条件。总之，录用条件的设计应该 ...
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（即现已解体的郑州一棉有限有限责任公司劳动服务公司）工作，1993年11月因无力缴纳所谓的“集资款”被被告采取胁迫、欺诈的手段强制下岗，后经多次要求上岗 、依法判令被告按照国家政策规定的时间和标准为原告补办并缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金并办理退休手续；3、依法判令被告按照郑州市最低生活标准向 ...
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偿还。现原告要求被告立即偿还所购药款l5584元。原审认为：原告向被告提供了服务，被告在享受权利的同时，应当及时履行偿付所购药费的义务，故原告要求 无效，其获得的非法利益不受法律保护。二、被上诉人使用劣质药品，违背医疗防疫程序，存在欺诈行为，对上诉人的损失应承担赔偿责任。请求撤销原判，驳回被上诉人的 ...
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，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内的； 4、乙方在法定孕期、产假和哺乳期间的。 第二十二条有下列 ...
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事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其 不改正的； （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法 ...
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应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。 后，用人单位仍愿意与该劳动者续约，就表明用人单位对劳动者前两次合同提供的服务是满意的，愿意继续聘用该劳动者，双方已经形成一定的信任基础，而且劳动者 ...
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规定，参加工厂验收及国内、国外培训的信息通讯管理中心人员的往返机票、交通、食宿、医疗、保险、生活、培训等费用全部由迪斯公司承担。其中工厂验收及国外培训的地点在 执行情况》不是双方真实意思表示，但其既不能提供证据证明在《合同执行情况》签订过程中存在欺诈、胁迫等情况，又未在法定期限内行使撤销权，故其主张不 ...
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两倍向买受人进行赔偿，如果造成买受人及其亲属受到伤害的，按除支付全部医疗救助费用以外，还应当支付50万元赔偿。 第8条文件 考虑到房屋质量将在未来相当 、产权证费用、车位费用及其他由买受人享受服务的代办费用，除此外无须支付任何费用；买受人有权拒绝支付任何本合同没有明确说明的费用。 第40条买受人入住 ...
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