劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴了《公告》，宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同，《公告》 、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《情况说明》，以证明其已就实施情况向 ...
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劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴了《公告》，宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同，《公告》 、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《情况说明》，以证明其已就实施情况向 ...
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郑XX劳动合同的决定”表示同意的文；11、移交情况证明；12、解除劳动合同通知书；13、员工考勤表；14、2009年4月至同年8月原告工资清单；15、被告人事行政管理制度；16、案外人任亦彬于2009年5月8日出具的情况说明；17、被告出具的补充说明；18、电子邮件；19、装箱单；20、聘用合同及3 ...
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最后合同期限至2007年6月30日。后被告以合同期满为由解除劳动合同，经法院判决恢复了双方的劳动关系，并要求被告支付原告实发工资。2008年7月31 事宜。2008年8月12日原告以情况说明形式对于被告提供的劳动合同有关工作岗位、月薪等内容书面提出异议，并表明双方无法协商一致。2008年8月15日被告 ...
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劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴了《公告》，宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同，《公告》 、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《情况说明》，以证明其已就实施情况向 ...
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