；2、医药费（截至2009年8月底）6 630.98元；3、住院误工工资（单位证明）17 400元；4、住院伙食补助3 250元和住院护理费6 435元；5 元。被告魏某某系被告XXX酒店的员工。长沙市公安局雨花分局对被告魏某某、被告刘某某打伤原告一事作出《公安行政处罚决定书》，分别给予二被告行政拘留 ...
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是指已经被判处死刑但尚未执行的在押犯。2001年5月29日浙江省舟山市某公司员工罗某因琐事与经理发生争执，失去理智将对方当场打死，被舟山市中级人民法院 担任国有企业、事业单位、人民团体职务的权利。即该条款中并没有剥夺死刑犯民事权利的内容。生育权作为一项基本的民事权利，法无明文规定不处罚。我国《民法通则 ...
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证据6认为原告的误工费没有那么多，加班费用不能算。原告对被告的证据1有异议，这份处罚决定没有给原告发，没有生效；被告证据2、3不能证明问题；被告证据 的诊断及花医疗费1250元的证明。本院认为，原告宗万沛与被告鲁德聚本系一个单位的同事，工作中本应互相关心、互相支持、相互配合。发生矛盾后，理应相互理解、 ...
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、被告人王×国在开庭审理过程中均无异议，并有被害单位上海市劳动钢管厂提供的商标注册证复印件、出具的《情况说明》及员工鲍平陈述笔录，证人王×华、薛××证言， 通管业有限公司及被告人王×国均系自首，可从轻处罚。为维护社会秩序，保护国家商标管理制度和他人的商标专有权不受侵犯，依照《中华人民共和国刑法》第二百 ...
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原告向公安机关表示愿直接到法院提出民事赔偿，不要求公安机关对被告进行处罚。遂成讼。以上事实，有当事人的陈述、原告提供的欠条一张、门诊病历一份、医疗费、 欠条为证。被告自愿赔偿原告4000元，于法无悖。被告主张该4000元应由其单位赔偿，理由不足，本院难以采信。故被告理应按约给付余款2000元。综上， ...
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，以经营业绩和工作实绩考核为主，参考民主评议意见。5、依据考评结果进行奖励或处罚。对年度或任期内考评成绩优秀的管理人员应予以表彰或奖励；对考评或业绩达 技术、质量、个人素质、行为规范、奖惩细则等。员工如违反聘约要求，用人单位有权将员工转入企业内部劳务市场或在本单位降低待遇使用，以促其改进和提高；在企业 ...
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地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。双方都不得隐瞒 二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。以上处罚规则非常严厉。 可以预见，新法实施后，用人单位将 ...
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１日深圳市开始施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的 弱之势。这部条例的诞生，大大鼓舞了有权处罚论者的士气。 第二种观点认为，企业罚款权完全不同于行政罚款权，是劳动合同双方当事人的一种约定， ...
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视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！对于严重过错的问题员工，只有充分运用惩处制度，才得以稳妥地解雇处理；但是 应该如何举证劳动者不符合录用条件 ●法院如何认定用人单位有权单方调岗调薪的理由 ●用人单位应该如何举证证明单方调岗调薪的合法性与合理性 ●法院如何认定劳动者 ...
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地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条【 未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十六条【人身侵权处罚】用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成 ...
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