、地区差、省以上补贴、岗位职务补贴、工龄补贴)为1922.525元，按有效工龄计算获得一次性经济补偿金26915。35元。原告认为被告制定的《实施办法》中计算 辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第七条的规定，事业单位辞退工作人员的补偿金中，工资的标准为基本工资、职务工资、工龄工资、护士加护龄津贴。而 ...
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、地区差、省以上补贴、岗位职务补贴、工龄补贴)为1960.825元，按有效工龄计算获得一次性经济补偿金19608。25元。原告认为被告制定的《实施办法》中计算 辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第七条的规定，事业单位辞退工作人员的补偿金中，工资的标准为基本工资、职务工资、工龄工资、护士加护龄津贴。而 ...
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、三水工龄补贴、岗位职务补贴)×本人工龄(截止芦苞镇卫生院转制之日，不足1年，按1年计算)。依照佛山市三水区人事部门的解释，当时三水区医疗卫生事业单位的 单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第七条的规定，事业单位辞退工作人员的补偿金中，工资的标准为基本工资、职务工资、工龄工资、护士加护龄津贴。而《 ...
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津贴、地区差、省以上补贴、岗位职务补贴、工龄补贴)为2292.65元，按有效工龄计算获得一次性经济补偿金27511。8元。原告认为被告制定的《实施办法》中计算 辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第七条的规定，事业单位辞退工作人员的补偿金中，工资的标准为基本工资、职务工资、工龄工资、护士加护龄津贴。而 ...
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、地区差、省以上补贴、岗位职务补贴、工龄补贴)为2377.925元，按有效工龄计算获得一次性经济补偿金35668。875元。原告认为被告制定的《实施办法》中计算 辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第七条的规定，事业单位辞退工作人员的补偿金中，工资的标准为基本工资、职务工资、工龄工资、护士加护龄津贴。 ...
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、地区差、省以上补贴、岗位职务补贴、工龄补贴)为2289.65元，按有效工龄计算获得一次性经济补偿金25186。15元。原告认为被告制定的《实施办法》中计算 辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第七条的规定，事业单位辞退工作人员的补偿金中，工资的标准为基本工资、职务工资、工龄工资、护士加护龄津贴。而 ...
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、地区差、省以上补贴、岗位职务补贴、工龄补贴)为2295.65元，按有效工龄计算获得一次性经济补偿金29843。45元。原告认为被告制定的《实施办法》中计算 辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第七条的规定，事业单位辞退工作人员的补偿金中，工资的标准为基本工资、职务工资、工龄工资、护士加护龄津贴。而 ...
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、地区差、省以上补贴、岗位职务补贴、工龄补贴)为2199.175元，按有效工龄计算获得一次性经济补偿金28589。275元。原告认为被告制定的《实施办法》中计算 辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第七条的规定，事业单位辞退工作人员的补偿金中，工资的标准为基本工资、职务工资、工龄工资、护士加护龄津贴。 ...
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、地区差、省以上补贴、岗位职务补贴、工龄补贴)为2515.075元，按有效工龄计算获得一次性经济补偿金57846。725元。原告认为被告制定的《实施办法》中计算 辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第七条的规定，事业单位辞退工作人员的补偿金中，工资的标准为基本工资、职务工资、工龄工资、护士加护龄津贴。 ...
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劳动保障部门批准实行不定时工种的（主要指企业高层管理人员）。 3、因用人单位辞退造成工资损失的纠纷。这里的损失包括因误工造成的本人工资损失和 25%的工资 ，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。实践中并非各地都执行这条规定，劳动者在进行劳动仲裁或者诉讼时 ...
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