二、被申诉人违法解除与申诉人的劳动合同关系，应当向申诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金19362元。1、在没有任何法定和约定的正当理由情况下，被申诉人于 、被申诉人没有依法与申诉人签订书面劳动合同，应当向申诉人支付11个月的双倍工资26400元（指差额部分）申诉人于2010年8月20日左右进入被申诉人处 ...
//www.110.com/ziliao/article-475583.html -了解详情
至2011年12月，补足被扣掉的收入1000*9=9000元，要求拖欠工资的５０％以上的另外赔偿金4500元 ９. . 被申请人支付申请人未提前30日书面通知申请人，要付一个 、主管领导的签字，从7月5日开始，有星期六工作的记载。 4.关于“双倍工资”的认定，我7月3日入职（岗位协议签订日7月5日）， ...
//www.110.com/ask/question-1038135.html -了解详情
仲裁要求支付2008年2月至2008年12月31日的二倍工资差额、支付违法解除劳动关系的赔偿金，案件经过劳动争议仲裁委员会裁决、一审、二审法院审理均支持 不存在违法解除，集团公司是按合同到期结束劳动关系的。、 关于是否需要支付双倍工资的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-166936.html -了解详情
和赔偿金；3、济源烟草公司补发其1997年至今的双倍工资，并支付双倍赔偿金；4、济源烟草公司补发其医疗补助费；5、济源烟草公司为其补缴并继续缴纳 ：丁双平到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司将丁双平清退，是根据中国烟草总公司河南省公司下发的《关于河南省烟草企业定员编制的暂行 ...
//www.110.com/panli/panli_2136396.html -了解详情
补偿其自1997年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、被告补发其1997年至今的双倍工资，并支付双倍赔偿金；4、补发其医疗补助费；5、被告为 在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费，另按烟草行业工作年限每年发给一个月现行工资，作为安置费。（2）对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员 ...
//www.110.com/panli/panli_261306.html -了解详情
不发。请问： 1、试用期超过一个月没签合同，可以要求双倍工资和相当于双倍工资数额的25%的赔偿金吗？ 双倍工资以什么为标准算？是每个月的应得实际工资（含加班费、补贴），还是试用期满月工资（无加班费、补贴）？ 2、工资按天算，月底发，出差费是按天还是按小时算？ 3、由于公司过错，我辞职 ...
//www.110.com/ask/question-1881660.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付原告产假工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金、生育期间的医疗费及2010年度年终奖，并 劳动合同，且刘某产假结束后，生物公司未为原告安排工作，并停发其工资，可以认定生物公司单方解除劳动合同的事实，依据劳动合同法有关规定，生物公司应 ...
//www.110.com/ziliao/article-316407.html -了解详情
的提成，无奈之下我传真了辞职信给公司，理由是公司拖欠08年提成，并且私自克扣工资，并且合同到期，故而提出辞职。 2009年5月25日就此事我已经向昆山劳动局 这案例中是否属于可提部分？另外25％的拖欠工资经济补偿是否在昆山的仲裁不予支持？双倍工资和和50％的赔偿金说属于监察大队管理，请问我是否一定要等 ...
//www.110.com/ask/question-40256.html -了解详情
每月工作26天，每天8小时，被申请人没有给申请人购买社会保险，被申请人经常拖欠工资。2013年2月19日，申请人提出辞职，被申请人要求申请人在2013年3 中，申请人的仲裁请求除违法解除劳动合同赔偿金的请求难以得到支持之外，申请人的工资请求及未签订劳动合同双倍工资差额请求基本上能得到支持，但由于申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-466266.html -了解详情
条规定，我在公司工作4年零半个月，赔偿金是4.5个月的工资。按照劳动合同第87条规定，公司要双倍赔偿，该9个月。 请问这样算对吗？ 2 实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 我的平时工资包括餐 ...
//www.110.com/ask/question-1236505.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务