块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的 相关资料：本单位和失业人员参加失业保险的缴费凭证、失业人员个人档案(招工表、劳动合同等)、终止或解除劳动合同的证明(两份)、失业保险减员表、医保减员表) 第二 ...
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凑足1200元后，才办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，在一些企业相当普遍。笔者认为劳动者选择 缴纳保险，从事临时岗位的职工要想参加保险只有自己去办理，属于个人的私事，为员工办社会保险是对员工的一种奖励，办不办社会保险由公司决定，还让新 ...
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8月31日的劳动合同。该劳动合同约定：劳动合同期满后不办理续签手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止 下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况?2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于此前政府要求 ...
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XX房产经纪公司租了一个2室的房子，当时是对方公司的一个业务员带我去看的房子，当时合同后面有一个房子的基本情况，由于我们当时聊的还可以，也就没把房屋的情况写的很详细，就直接签了，但合同上的名字与电话不是一个人，现在也就是14年2月份，合同到期了，不想续签了，拿着水费，电费，合同，压金条等 ...
//www.110.com/ask/question-2237813.html -了解详情
XX房产经纪公司租了一个2室的房子，当时是对方公司的一个业务员带我去看的房子，当时合同后面有一个房子的基本情况，由于我们当时聊的还可以，也就没把房屋的情况写的很详细，就直接签了，但合同上的名字与电话不是一个人，现在也就是14年2月份，合同到期了，不想续签了，拿着水费，电费，合同，压金条等 ...
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两种企业需要支付经济补偿金，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，即与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延到劳动者达到退休 》给企业提供了灵活建立劳动关系充分选择自由，包括以劳务派遣方式、非全日方式和个人承包方式用工，企业在建立劳动关系问题上仍然有着绝对的自主权，无论是招用劳动者、 ...
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”，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在 合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
”，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在 合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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到九月份房租了，这期间坏了东西谁来修。（原合同写不是我故意损坏的由房东修理）。可是因为合同到期一直没正式签，只是口头续签。 2，这个期间，是房东拿来她的合同让我签 期还是已经生效是续约期了呢？ （当时，她说只写我一个人的名字好了，因为她不拿来我也签不了。没有证明人在场。在我住的地方签的。） 3，如果续 ...
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公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。按照这样的逻辑，用人单位当然无需支付双 双方以原合同条件继续履行。上海也出现过不及时续签，无需支付双倍工资的判例。 另外一种观点则认为，原劳动合同到期后，劳动者仍在该单位工作的，双方当事人应 ...
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