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保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿。其中,年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二月从该用人 法规以及地方性法规的规定,用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款,限定劳动者在离职后的一定期间内不得从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-500757.html -了解详情
劳动合同时给予劳动者的经济补偿解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种,故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类, 困难,依法裁减人员的;7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;8.其他因劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-383437.html -了解详情
解除协议若没有对此作出明确约定,应视为没有约定。且合同解除有其内在的机能与目的,与权利抛弃无涉。相比之下,第二种观点可能更有道理一点。但是, 但学界有不同观点。因为此时当事人完全可要求损害赔偿,且合同法规定的违约金如前所述多为补偿性的,而非惩罚性的,没必要非得通过违约金制度来弥补损害,因为违约金条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-343182.html -了解详情
履行商铺买卖合同中没有任何过错,在商铺买卖合同解除后,其因商铺买卖合同而获得的利益必须得到合理充分的补偿补偿标准是保证冯玉梅能在与时代广场同类的地区购得面积 向冯玉梅返还商铺价款、赔偿商铺增值款,并向冯玉梅给付违约金及赔偿其他经济损失。这虽然不是应冯玉梅请求作出的判决,但此举有利于公平合理地解决纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-359348.html -了解详情
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 【评析】 笔者认为2008年1月25 补偿金。 首先,赵某于2008年1月25日与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同依法成立,劳务派遣公司作为用人单位,应履行用人单位对劳动者义务,赵某与 ...
//www.110.com/ziliao/article-242269.html -了解详情
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 【评析】 笔者认为2008年1月25 补偿金。 首先,赵某于2008年1月25日与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同依法成立,劳务派遣公司作为用人单位,应履行用人单位对劳动者义务,赵某与 ...
//www.110.com/ziliao/article-215952.html -了解详情
,依法裁减人员的; 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 17、其他因劳动合同 十二个月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同,用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的,应当在劳动者按照约定与用人单位办结 ...
//www.110.com/ziliao/article-190894.html -了解详情
上诉人的财产,合同解除后,让上诉人把属于自己的动产又作价给被上诉人,实属错误。(二)原审法院判决上诉人给付被上诉人建筑物装修经济补偿50513元是错误 对尹昭军承租的建筑物装修价值所进行了评估,评估原值133044元中包含双方租赁合同约定的已抵顶第一年租金的三楼室内装饰价值41501元,扣除该部分后, ...
//www.110.com/panli/panli_133425.html -了解详情
;(六)特殊情况下支付的工资。但上海市高院则认为,经济补偿从性质上看,是用人单位与劳动者解除终止劳动合同后,为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的 国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-528252.html -了解详情
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向 ...
//www.110.com/ziliao/article-515197.html -了解详情
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