：1、公信公司向罗光贸支付2005年7月份至9月份的加班工资1434.03元、拖欠工资25％的经济补偿金358.51元、解除劳动合同的经济补偿金3220.66元 请求范围内提出上诉，建议驳回上诉人罗光贸的上诉，维持原判。 被上诉人公信公司在二审期间没有提供新证据。 原审法院对罗光贸解除劳动合同前12个 ...
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：1、公信公司向罗光贸支付2005年7月份至9月份的加班工资1434.03元、拖欠工资25％的经济补偿金358.51元、解除劳动合同的经济补偿金3220.66元 请求范围内提出上诉，建议驳回上诉人罗光贸的上诉，维持原判。 被上诉人公信公司在二审期间没有提供新证据。 原审法院对罗光贸解除劳动合同前12个 ...
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马庄煤矿。宏安集团公司在马庄煤矿北邻设有办事机构并挂牌江苏宏安集团有限公司，公司设有安全科、生产科、人事科等，相关业务均在此办理。 2006年3月1 缴纳社会保险费的违法情形，且陈学均按照法定程序向瓦庄煤矿提出，故陈学均要求瓦庄煤矿支付解除劳动合同的经济补偿金，应予以支持；另一方面，2006年3月1日 ...
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员工手册规定不一致时以员工手册为准。每一个员工在签订劳动合同的时候，同时也签订一份员工手册。对公司的规章制度组织员工培训，并进行考核。 发放员工手册必须有 是程序上出了问题。都是解除劳动合同是没有履行相应的民主程序。从法院的审判实践来看，很少有用人单位是合法解除劳动合同的。 建议集团尽早成立工会。成立 ...
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辩称，不同意诉讼请求。一、被告依据公司的《员工手册》等公司的规章制度解除与原告的劳动合同的行为，符合劳动合同法，且无需向原告支付经济补偿金。1、原告在 月的平均工资为3,000元。本案的争议焦点在于：被告解除劳动合同的行为是否合法。原告认为，一、被告解除劳动合同违反法定的程序。二、被告在《辞退通知书》 ...
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6月份的工资4 850元，并应支付邓宁元解除劳动合同的经济补偿金18 600元和额外经济补偿金9 300元，巨涛公司应当向邓宁元赔偿社会保险费损失61 842．35元 关于邓宁元提出为其办理解除劳动合同手续一节，虽因邓宁元擅自离职，是单方解除劳动合同，但巨涛公司仍应为邓宁元办理解除劳动合同的相关手续。 ...
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的工作内容为负责联络被告的两家客户，协调各部门为客户提供资源和服务，转达客户的请求。被告所述的2008年上半年工作评价的程序和实体均不合法；被告 ，而是因为“黄色图片”事件对原告提出的纪律改进，与不胜任工作不具有关联性；被告所称的第二次考察期根本不存在。**上海公司解除劳动合同的决定不当，应当恢复劳动 ...
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的。被告郑x辩称，原告已经同意被告请假及续假申请，原告提出劳动关系中断的情形也不存在，因原告违法作出解除劳动合同的决定，故原告应予支付被告违法解除劳动关系 原告制作了《通知》，内容为：你曾于2009年7月13日向公司所属xx幼儿园园务部口头提出事假申请，尽管按规定你必须书面申请，且应获得书面申请并办理 ...
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通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权，在公司未得到批准 ，而被告客观上处亏损状态，故不发放原告固定奖金及可变奖金并无不妥；虽被告程序上略有瑕疵，但并非违法解除劳动合同；原告主张代通金不符合劳动合同法第 ...
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岗位。原告分别于2009年1月12日、1月22日向被告提出协商解除劳动合同或者变更劳动合同，被告均予以拒绝。原告认为，由于客观情况发生重大变化， 班等措施进行应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况 ...
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