、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。2．经营信息：经营信息的范围 上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息；4．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业 ...
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消防标准化管理，不断提高消防安全“两个能力”，全体员工做到“三会”。4.全面加强农村和社区消防工作。将农村消防工作纳入新农村建设总体规划及村庄规划，将 组织考试发证的培训制度，编印普及不同层次、不同工种的消防安全知识和技能手册，实施“全民消防素质教育工程”，不断提高群众的消防安全素质和单位消防安全管理 ...
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，省政府各部门、各直属机构：省劳动保障厅《关于推进统筹城乡居民就业工作的实施意见》业经省人民政府同意，现转发给你们，请认真 贯彻执行。广东省 》(粤府(200 3)91号)规定的比例提取，列入成本开支，专项用于本企业员工岗前或转岗培训。?(三)切实维护城乡劳动者合法权益。?各地要进一步完善劳动合同管理 ...
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给你们，请遵照执行。 二OO四年六月二十五日 职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作流程(试行)1 总则1.1 为贯彻《职业技能鉴定机构质量管理体系标准》(以下简称 申请，同时提交以下信息资料：1)有效的《职业技能鉴定许可证》。2)质量手册和程序文件。3)内审和管理评审等有关质量体系及其活动的一般信息。 ...
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公共就业服务、签订劳动合同、参加社会保险等劳动保障信息的凭证。《广东省就业失业手册》由省制定统一样式，各地负责印制，具体发放和管理办法由省劳动保障 能力建设，大力提高服务效率和服务质量。要进一步加强街道（乡镇）劳动保障工作机构规范化建设，建立城乡劳动力资源台账和信息库，准确掌握城乡劳动力资源状况和用人 ...
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5┃┃├──────────────┼──┼──────────────┨┃│12.物业管理企业的管理人员和│2│管理人员、专业技术人员每发现┃┃│专业技术人员持证上岗；员工统││1人无上岗证书扣0.1；着装及标┃┃│一着装，佩戴明显标志，工作规││志符合0.5，不符合0┃┃│范，作风 ...
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后再没有回公司上班，过了几天，单位按依法制定并已告知张三的“员工手册” (如员工无故旷工3天，视为自动离职，用人单位可以解除劳动合同的规定)，作出解除张 决定并在单位公告张贴。人力资源部认为张贴公告后，所有手续已经完成，再无其它后续工作。结果，张三几个月后申请劳动争议仲裁，单位极有可能因无法证明“解除 ...
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在员工手册中，请问以下处罚界定对吗？不对，需要怎么修改？ 1、停职——一般用于犯严重过错的雇员，当“降薪”或“降级”不适用于他/她时，对犯严重过错的雇员采取的无薪停职处分，以便进行审查，停职期间不发放薪金，但最长时间不超过15个工作天。 2、降薪——降薪是指在本工种里降到较低级别的处分，这一处分并不 ...
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上到次日3时30分。张海强诉称，23日0时30分，他认为自己的工作做完了，就离开单位回家，不料，在过马路的时候 被小货车撞伤。后经医院诊断 强擅自离开工作岗位，且没有向单位领导请假，根据《广州市珍宝巴士有限公司员工手册》规定，当天工作完成后，未通知班长或车间管理员等而擅自离去者，作擅自离岗处理。为此， ...
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的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2．甲方的义务●为乙方提供必要的工作条件；●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方 公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；●维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用 ...
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