裁决书、劳动合同、辞职报告单、离职手续清单及当事人陈述等证据为证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在劳动 本院不予支持。因被告公司在原告工作期间依法为其缴纳了社会保险费，原告系自行离职，被告并无违法行为，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1935元的 ...
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纠纷，领导即要求被告不要做了，并让其他员工为其办理离职手续。第二天，原告签署员工离职流程表，办理了离职手续。现起诉要求被告赔偿解约后三个月误工费3840 日原告向被告提出辞职，并要求立即为其办理离职手续，次日，在原告的坚持下被告为原告办理了离职手续。原告系自行离职，不同意原告的诉讼请求。经审理查明， ...
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擅自变更储蓄合同，侵害了原告的合法权益 河北制药（集团）有限公司为包括原告在内的全体员工办理中国建设银行（以下简称建行）发行的龙卡（储蓄卡）时，该卡是不收取年 龙卡系单位为发放工资为职工办理，原告从该单位离职后，该卡即自动丧失发放工资功能，在建行发出通告后，原告未办理销户手续，故建行收取账户管理费并无 ...
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无权自行用印，被告不能随意使用公司印章与员工签约，也无权自行办理本人劳动合同的签订手续。证据3确为被告的电话录音，但恰恰证明是被告多次主动要求 倍工资33,939.40元无异议，本院予以确认。根据工资明细表和工资签收凭证，被告离职前的正常月平均工资应为7,905.30元，原告系非法解除劳动关系，故按照 ...
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李×和言×均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱××诉称：1、原告系被告员工，于2003年12月1日进入被告处工作。2008年12月24日，被告以合同 月31日止，现合同到期不再续签，要求于12月24日前办理工作移交和离职手续，余下工作日安排应休未休年休假，工资结算至2008年12月31日止。同年 ...
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日止为试用期。同年9月11日，原告被被告告知不适合工作，并被要求办理离职手续。为此，原告要求被告按照合同给予经济补偿，但遭被告拒绝。原告因此申请劳动 被告后续填写，其并不知情。被告承认“试用期月薪”等栏目确是其后续自行填写，但认为原告在领取当月工资时未提出异议，应视为其已认可。同时，双方一致认可，原告 ...
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第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。?第二条 本公司从业人员职称规定如下：?高级主管--董事长、总经理、执行副总经理、副总 者；?（五）吸食鸦片或其他毒品者；?（六）原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；?（七）经其他公私机构开除者；?（八）身体有缺陷，或 ...
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，可由同事或家属代为之外，其余应亲自办理请假手续；未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条 本公司员工请假期届满未办理续假或虽办理续假尚未核准 休假按以下手续办理：1．每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式2份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（ ...
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法定代表人，不管××五金厂被申请人内部股东如何斗争，人事怎样变动，在未到海关、经发局办理有关手续，被申请人未收到任何关于B先生身份确认的法律文件之前，C先生仍然 申请人总裁之名义致函C先生，接受C先生的辞呈，函中称：“由于你多次提出离职，本集团亦曾作出挽留”，“本人亦明了你所受的家庭及工作压力，故此本 ...
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的职务。被申请人还瞒着合营公司董事会。申请人和合营公司正、副总经理私下办理了营业执照的变更手续，以养病为借口实际停止了D的副总经理职务，故D于1995年 范围与合营公司经营范围相类似的N通讯有限公司，而D、E先生在还未正式离职或刚刚离职即筹建或参与T电子有限公司，生产经营与合营公司相类似的产品，实际 ...
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