工资但驳回其他请求。依据被告的员工手册规定:员工转正后因个人原因要求辞职,应提前30天以书面形式提出,经部门负责人同意,办理好相关离职手续,报人事行政部备案 辞职程序的事实;7、员工手册一份,以证明被告规定的辞职程序情况;8、社保查询资料一份,以证明被告没有为原告缴纳养老保险费的情况;9、现场录音光盘 ...
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。上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查,仲裁期间,上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份,有迟到、早退等 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴 ...
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。上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查,仲裁期间,上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份,有迟到、早退等 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴 ...
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。上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查,仲裁期间,上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份,有迟到、早退等 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴 ...
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请求。某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查,仲裁期间,某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份,有迟到、早退等 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴社会 ...
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。上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查,仲裁期间,上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份,有迟到、早退等 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴 ...
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出具此证明,而事实上,证明所载的内容均非事实。不同意支付被告加班工资及为被告补缴社保。原告提供下列证据:1、公司员工工资明细(2009年10月-2010 按仲裁裁决,由原告支付加班工资并缴纳社保费。被告提供下列证据:1、原告现任法定代表人宗某出具的证明,该证明是自己离职后,曾表示街道需要工作经历证明而 ...
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证明原告自2006年12月为被告扣除应当由单位承担的社保部分,且未足额缴纳。4、个人费用报销申请表、员工出差申请表、QA行程表、付款通知单、储蓄账户金融类 5月起月工资调整为5,380元。2009年11月23日,原告向被告发出《离职通知书》,告知被告公司已决定与其协议解除劳动关系,要求其在11月23日 ...
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为月工资额,连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,不减基本工资;3、被告离职前12个月的月平均收入为10050.18元。再 地址和账号信息尚不足以证明原、被告自1998年10月即建立劳动关系,同时社保费缴纳记录、劳动手册记载内容与原告主张双方自2000年9月建立劳动关系相印证, ...
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其工作岗位仍实行不定时工时制;21、城镇社会保险缴费基数申请表,证明2002年原告对包括被告在内的员工的社保缴费基数进行过调整;22、考勤记录,证明被告提供的考勤 虽无起止具体期限,但合同落款日期为2000年9月6日,社保缴纳记录从2000年9月起缴纳亦与之吻合,故本院对原告主张予以采信。被告主张双方 ...
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