怀有3个月身孕，公司考虑本人身体的特殊原因会给公司带来负面影响，所以想要我自己主动辞职，但非我本人意愿，请问如果公司坚持以本人怀孕为由要求强退我，那么我可以得到什么赔偿？...
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已经咨询过律师，确定本人的情况属于工伤范围，但是公司依旧不予承认，想咨询一下，后续应该如何处理？ 我需要自己申请进行工伤鉴定吗？ 公司在我休养期间已经培训了新的会计，现在有意让我辞职，并以我以前的工作失误要求我做出赔偿，对此我应该如何处理呢？...
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扣除我2月份工资1000元.理由是我透漏了我的年终奖金.公司的员工守则上确实有不得透漏自己的薪资.否则将受到纪律处分或辞退处理.问题是.我没有向别人透漏 觉得这样的公司做下去也没有前途.所以我想离职并要求补偿.由于我对具体操作不懂.我现在还没有提出辞职.我想请教.我该怎么做??另外.我已经在银行打出来 ...
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老板在开会的时候发脾气，对我说了句让我滚蛋，我收拾东西就走了，再没上班。请问这算辞职吗？而且后来也不给我发工资，欠我一个月工资，如果我要求公司赔付的话，怎么赔付法？像这种情况，能算做是老板辞退员工吗？后来他说他没辞退我，是我自己走的，还要算旷工，不给工资。...
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派遣单位后，劳务派遣单位故意不安排工作，依法发放当地最低工资待遇，变相强迫员工自己辞职情形的发生。 第四章 劳动合同的解除、终止 第二十四条〔被派遣劳动者 履行或者劳动合同客观上已经履行不能的，有权要求劳务派遣单位支付违法解除赔偿金。 第三十五条〔连带赔偿责任〕用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务 ...
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小刘不服认为公司的做法实际是逼迫员工自己辞职，感觉公司不适合自己的未来前途，便借此机会提出仲裁以公司降低工资，被迫辞职为理由，要求经济补偿金。不料小刘此举触怒了公司,公司否认有降低工资的说法，并反诉小刘提前违约，应当赔偿损失。最后小刘败诉。[劳动争议律师分析]本案中小刘提出的理由是正确的，合理的 ...
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，因为满了十年的，员工可以要求签订无固定期限合同。但是公司作为具有优势地位的一方，往往会想尽各种办法让为难员工，让员工自己辞职，或者直接找茬，想 ，不签订无固定期限劳动合同，即是违法解除劳动关系，应该根据工作年限作出一年两个月工资的赔偿，何况公司已经发出终止劳动关系通知，觉得无必要再主动发出要求公司 ...
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可恶. 还有更可恶的.居然在开庭时.肆无忌惮地蔑视劳动法.颠倒事实.反咬人.竟说是员工自己辞职的.可恶至极.仲裁后.劳动局说如对裁决不服.单位表态还不愿意再调解. 上的伤害.愤怒.伤及到身体.还可以上法院告吗?可以要求其赔偿精神损失费吗?可告单位找员工一方认识人说此事侵犯隐私权吗?有一点.需要说明一上 ...
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一样的，我也有给他们看了，可是劳工部不肯撤销抗诉。。 员工自己辞职的可是一个月后他就到去投诉我。。要求赔偿$2640，两次在劳工部见面后旧员工还是不肯罢休还出言恐吓，说我公司有做什么非法的事。。。我想知道到了劳工法庭员工还是拿这样的事说，法官怎么处理呢？法官会申请交给警方处理吗？...
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1.工厂从北京搬迁到天津。员工不去可以要求单位解除合同该予赔偿吗？ 2.单位不给解除劳动合同，让员工自己辞职，不辞职就发北京最低基本工资每天按时上下班刷卡，没有劳动岗位，也也要 把你 耗在哪里 这种 做法合理吗？ 3.如果我 要 找劳动部门是 找 监察大队 ...
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