、回家自己在家工作)的员工，所以每月除发给黄怀明工资1500元外，还发给黄怀明较高的补助和奖励，因此黄怀明提出必达公司欠其加班费而要求补偿无事实 ，必达公司严格遵守《劳动法》有关劳动制度和规定，也遵守双方签订的合同及协议，请求驳回黄怀明的上诉。 被上诉人必达公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院 ...
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打卡，电脑感应时间的记录相同。被上诉人经查证后，确认上诉人违反《员工守则》第17条第12款规定，作出解除双方劳动合同的决定。上诉人 报酬及押金。上诉人向惠州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金、加班费、赔偿金共计78810元。惠州市劳动争议仲裁委员会于2002年 ...
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不应支付刘亚刚违约金的责任。按照晨鸣公司的《工资管理制度》的规定，员工的工资每月15日为发薪日，当月工资当月发放，只是当月工资发放依据是上月 亚刚向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：晨鸣公司支付刘亚刚2009年5月26日至2011年6月的加班费人民币117,695.3元及加付赔偿金人民币 ...
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，XX公司多次安排加班，但未能按照法律规定足额支付加班费。基本工资、饭补和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日 XX公司支付未签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX公司主张梁X工资标准为每月3000元，梁 ...
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的工资；另，赵宏恩存在严重违反学校规章制度的情况，不应当支付其经济补偿金。请求：1、依法撤销郑州市二七区人民法院（2011）二七民一初字第2578号民事判决， ，证明其每天24小时上班，且没有发放春节期间的加班费。郑州新东方培训学校称，周俊涛原系其单位员工，从事保安工作，因患传染性疾病不适合学校工作而 ...
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一告知申诉人试用期为1个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时， 按月支付给劳动者申诉人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现申诉人请求由被诉人向申诉人支付加班费合计32183.89元并支付25%经济补偿金8045.97元； 申诉人在被诉人一 ...
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审判员xxx适用简易程序公开开庭进行了审理。原告诉讼请求：1、判令原告不应支付经济补偿金xxxx元、不应支付加班费xxxx元、不应支付xx月份工资xxxx元、不应支付劳动仲裁处理费xxx元;2、判令原告根据劳动法规及员工手册作出的对被告的开除决定合理合法，并无需给被告任何经济补偿金;3、判令 ...
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地上海市XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，1983年9 的约定，但均应包括效益工资、奖金等性质的工资，结合工资签收单上对加班费在“其他”项中单独列明的情况，本院确认工资签收单上应发工资项目不 ...
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未发放过加班工资。原告遂诉至法院，请求判令：1、被告支付原告平时加班费19764元，双休日加班费51840元，国定节假日加班费6912元，共计78516元；2、 的70%计算。原告作为车间办公室主任，能够自由地安排工作时间。其负责其他员工考勤而不为自己考勤，故关于加班时间的举证责任应在原告。原告提供的 ...
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产品或经营同类业务，不得以任何方式带走或聘用被告工作人员，但被告应当给予员工一定数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年8月 支付其2008年1月至2008年11月休息日加班费2896.56元，并加付因逾期未支付的赔偿金2896.56元的诉讼请求，原告认为该阶段其存在9天的加班 ...
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