期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 的时间还是较为宽泛的，但超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已 ...
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用人单位在工资报酬之外给予劳动者的其它报酬当不应统统都认定为工资，不应属于解约或辞退时给予经济补偿的计算范围。这样，劳动者可得更多的实惠，用人单位也无 不是解约或被辞退员工非常规、一次性的解约补偿利益。因此不应过分强调对解约、辞退的补（赔）偿。由此也引发了一个实体法之外的问题，这就是如何避免或制止恶意 ...
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因违纪被辞退，故不符合领取留任奖金的条件。根据某某的工作年限及休假情况计算，某某尚有3.5天年休假未休，公司愿意按照仲裁裁决支付年休假工资。 不予支持。关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝 ...
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直销的朋友30多人，在黄河大酒店召开了市场部起动大会，下发了载明销售管理方式和如何参与公司投资入股分红的《海诺公司股东入股分红方案》，杨金光介绍公司产品和 ，根据公司的制式表格填写报单表并传真到公司，公司根据当期的报单和应发工资、奖金计算差额，然后只把差额存入杨金光的农行账号。2007年5月以后，她们 ...
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方法、经验和教材 D、 指导培训的准备是否充分，方式是否单一，是否流于形式，实际效果如何 3 客户关系 A、 是否有较强的客户关系处理意识，把客户关系处理当成自己的 结果为不合格或连续两个季度绩效考评结果为需改进的员工，降低岗位工资并视情况可作换岗或辞退处理。第六十五条 年度综合考评为需改进及以下的 ...
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，设置陷阱，欺骗坑害下岗失业人员，引发很坏的社会影响，因此对于下岗失业人员如何运用法律武器防范再就业陷阱就很有必要。一、再就业陷阱的特征一些企业 单位在试用期内解除劳动合同的限制。在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？近年来，因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人单位存在一个错误的认识 ...
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含有社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、年龄 18个月的收入。在实务中赔偿金的计算很巧妙，因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月的 ...
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含有社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、年龄 18个月的收入。在实务中赔偿金的计算很巧妙，因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月的 ...
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知道其权利被侵害之日起计算。 那么，在用人单位口头提出变更劳动者的工作岗位，而劳动者又在变更后的岗位实际工作的情形下，如何确认仲裁时效呢？对此， 解读】 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利 ...
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元、保密费600元等部分构成，总额以当月工资单为准。2006年7月10日，思莱公司向魏小姐发出辞退通知书。 2006年9月7日，魏小姐向上海市 说，原则上职工当年个人缴费基数，是按职工本人上年月平均工资性收入确定。 2.试用期员工如何缴纳社保费 【案例】2010年7月，小李从高校毕业后进入浦东新区某 ...
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