劳动合同。本案争议焦点：1、双方解除合同关系是否合法有效；2、原告要求签订无固定期限劳动合同是否合法有效；3、原告诉请是否已过诉讼时效。在举证期限内 本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，其实施过程必须符合劳动法的规定，劳动者的业绩好坏，不属于《劳动 ...
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如未及时订立书面劳动合同，可能面临支付双倍工资或被迫签无固定期限合同，单位不给买社保等也得赔偿等。因此，用人单位在雇佣劳动者时，是否认真按照相关 。在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更，企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如，企业与 ...
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前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，但没有规定经济性裁员是否要经过工会或者全体职工的同意，工会或者全体职工的建议权没有实体上的保障 可乘之机，劳动者与劳务派遣公司签订二年以上固定期限的劳动合同，而与实际的用人单位没有劳动合同关系，这时当劳动合同解除或者期满后，劳动者既不能从劳务 ...
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永城市人民法院提起诉讼，请求：1、恢复公安工作，续签无固定期限劳动合同；2、补发因违法解除劳动关系期间的工资及应得工资收入25％的赔偿费用，计 日公安局向他们送达了听证结论。根据劳动部办公厅(1996)215号《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，当事人向用人单位或上级领导机关提出申诉， ...
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《劳动合同》约定的劳动期限为无固定期限，姚金虎应为海航公司工作至６０周岁，姚金虎在服务期限届满前提出辞职，属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的 经济补偿金？５、海航公司应否补偿姚金虎在办理劳动合同解除手续期间的工资损失？ 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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》（琼航综［２００５］５２０号），设立飞行员安全基金，用于对已签订无固定期限劳动合同，且继续忠于公司、忠于职守、且无安全事故的飞行员进行鼓励。该文件规定 的《劳动合同》约定的劳动期限为无固定期，原告应为被告工作至６０周岁，原告在服务期限届满前向被告提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已 ...
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劳动合同书》约定的劳动期限为无固定期限，晨晓应为海航公司工作至６０周岁，晨晓在服务期限届满前向海航公司提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方 经济补偿金？５、海航公司应否补偿晨晓在办理劳动合同解除手续期间的工资损失？ 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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为劳动报酬。13．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。 第十四条父母假 时，____________先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。 10．雇佣试用期为4个星期。在试用期内双方可 ...
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要求与被告签订无固定期限的劳动合同，遭到被告拒绝，遂到垦利县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2004年5月17日，被告决定于2004年6月18日起解除与五原告的 曹志云等5上诉人与被上诉人签订的委托代办协议和三个月期限的劳动合同是否符合法律规定，原审判决适用法律是否正确。3、曹志云等5上诉人的上诉请求应否 ...
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，故原审法院确认被上诉人每月应补发冼业胜工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无固定期限劳动合同。所以本案双方已存在无固定期限 ...
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