我09年4月份签的合同，签两年，现在我提出辞职，期间，公司派我出去培训过两次，都是公司出钱的，请问这种情况下，需要支付违约金吗?而且现在公司拖欠了我两个月工资，请问我能拿到吗？...
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山东省内网签，网签内容表明了如果一方违约，支付另一方3000，，现在我想违约，用不用交这个钱？ ps：只是在学校里网签，还没有去公司报道，更没有什么培训、体检什么的。。...
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在单位的时候参加过一个培训，上了几天课就说价值5000，未做满3年辞职就要赔，但是，现在企业要搬家，于是，打算另谋，马上自己会有一个长达20天的带薪假期，请问，我现在辞职，那这个带薪假期怎么算呢？这种情况，违约款我也要全赔么？...
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我是11年毕业生，毕业前与一辅导学校签约，培训3个月，培训费3000，合约是3年，违约除培训费外还要交2000元，我想问一下合理吗？...
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。此后，各地为了适应劳动力市场的发展，也陆续制定了相应的劳动法规或规章对违约金问题予以规范。如2002年5月1日起实施的《上海市劳动合同条例》第17 条规定的可以约定服务期的情形有三种，即用人单位出资招用劳动者、为劳动者提供培训、或者为劳动提供其他特殊待遇三种情况下，用人单位都可以和劳动者约定服务期。 ...
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按照《上海市劳动合同条例》的规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定"，这是不是说不符合上述规定 是服务期比合同期先2年结束，这样的话，只要注意不要在服务期内离职，以免发生违约金问题，如果单位要单方面解除其劳动合同的话，则要遵守相关劳动法规定了。 ...
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日的劳动合同，后双方签订了一份补充协议。补充协议中约定：“企业对员工提供培训……自补充协议签订之日起，如因乙方（指申请人）原因提出解除劳动合同，乙方 月7日申请人向被申请人提出书面辞职申请，坚持工作至8月7日。被申请人因违约金问题未与申请人达成一致，不同意申请人的辞职请求，亦未办理档案转移手续。申请人 ...
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我想辞职，准备提前30天向公司提交书面辞职报告。为的就是避免合同中规定的违约金问题。但是在我了解了劳动法和公司合同后，发现了两个疑点，这让我 了培训费用”是什么意思。而且他这话的意思就是说我每个月因为工作而给公司增加的培训费用就是 1000元，我工作了11个月，那么我就要支付11000 ？我连技术方面 ...
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承担违约金情形仅仅是指：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的；涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订 上限制了作为劳动者的李某之人身、劳动自由，决定了对等并不等于可以使违约金问题合法化。更何况现行所有劳动法律、法规及其政策，都没有将对等作为可以让劳动者 ...
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