补偿金。第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 ，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 律师提醒：劳动者在权益受到用人 ...
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再由信之港公司向社会保险经办机构缴纳。因补缴社会保险费产生的利息，经社会保险经办机构核定后，由信之港公司承担。补缴社会保险费期间发生社会保险待遇不 经济补偿金。且根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，用人单位也需要向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。关于被上诉人的工资构成问题， ...
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劳动者订立书面劳动合同的，“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。原告因伤病住院治疗两个月，被告以原告旷工为由解除劳动合同无法律依据，属 可请求当地社会保险行政机构督促被告履行义务。 国务院《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害 ...
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情形，续订劳动合同的。该条规定应当理解为，在劳动者没有出现的用人单位可以解除劳动合同及因非工伤或患病不能从事原工作，或者不能胜任原工作的情形下， 时间的推移而自行终止的劳动合同，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。用人单位应从对无固定期限合同的恐惧中解脱出来，订立无固定期限 ...
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的法定义务。然而，被申请人在解除与申请人的劳动合同时，并没有向申请人发放任何经济补偿金。依该规定第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定 时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 ...
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因工作遭受事故伤害或者患职业病前12月平均月缴费工资，被告未给原告承保工伤保险，也无所谓存在“月平均缴费工资”，加上原告受伤时未在被告处工作一年 2001）125号]的规定，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有在劳动者提出解除或终止与用人单位之间的劳动关系时，方才享受该待遇。而且，该费用应以解除 ...
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应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，按照规定支付工伤保险待遇。用人单位未对职工进行离岗前职业检查的，不得解除、终止劳动关系。我现在是不是可以向单位索要这 ，还说将来做工伤处理时再给我补上，可是现在他们却否认了，我现在该怎么办？谢谢 还有，按照6级伤残待遇；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人 ...
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医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题，根据《河南省工伤保险条例》第二条第三款规定，本条例所称职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工 我是该条例所称的职工，依法享有工伤保险待遇的权利，根据该条例第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上 ...
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书面形式。劳动契约关系确立一种职业依附关系，劳动者依据劳动契约成为用人单位内部的成员，劳动者与用人单位之间的充分信任和相互理解是劳动关系融洽和顺畅的基础。 契约解除在后果上只有一个，即违法解除要赔偿损失，而用人单位解除劳动契约，即便是在合法的条件下，也要依法对劳动者进行补偿，支付一次性经济补偿金。（注 ...
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意见》第十八条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》 其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理 ...
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