由美津公司还是由劳动者提出解除；二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金；三、如果美津公司需支付经济补偿金，应当支付的具体年限。 关于双方劳动 已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的 ...
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由美津公司还是由劳动者提出解除；二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金；三、如果美津公司需支付经济补偿金，应当支付的具体年限。 关于双方劳动 已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的 ...
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由美津公司还是由劳动者提出解除；二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金；三、如果美津公司需支付经济补偿金，应当支付的具体年限。 关于双方劳动 已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的 ...
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由美津公司还是由劳动者提出解除；二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金；三、如果美津公司需支付经济补偿金，应当支付的具体年限。 关于双方劳动 已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的 ...
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依据，不予支持。合兴公司认为与邹浩贤解除劳动合同无需支付经济补偿金及邹浩贤要求加班费已超过法定的诉讼时效，不符合法律规定，不予采信。据此，依照《 南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹浩贤支付解除劳动合同经济补偿金3200元； 五、佛山市南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之 ...
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