员工不辞而别，企业可按矿工处理。矿工是指员工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。如果职工不辞而别已经达到了规章制度所规定的解除劳动合同的条件，可以解除劳动 因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商，其目的在于使公司能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，维护 ...
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为人民币25万元（不含五险一金、福利费等），其中每月定期按照天洋药业公司规定的工资发放日期向刘兴福支付3500元基本报酬，剩余部分每半年结算一次。 福，公函内容：刘兴福总监：身为公司正式员工，您自2012年9月27日以来，多日未来公司上班，严重违反公司相关规章制度，给公司日常管理与经营带来极坏影响。请 ...
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依据，应依法驳回。本案从程序上来讲，也应该驳回原告的诉讼请求。首先本案违反了一事不再理原则，应驳回诉讼请求。原告的诉讼请求的事实已经人民法院审理（ 拒不交付竣工验收资料，导致配套公司无法向购房人办理产权登记应支付违约金损失528648元问题。《建设工程质量管理条例》第十六条明确规定，建设单位是竣工验收 ...
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取得原告的抵债资产权益，通过竞卖用以抵偿全部债务的行为合法。三、本案不存在导致竞卖无效的法律行为，竞卖程序、竞卖结果合法有效。1、 根据拍卖法第六条规定 祥拍卖公司未在标的物所在地报纸上发布公告的竞买时间违反法律的强制性规定，是错误适用法律，被告豫呈祥拍卖公司在2010年12月28日在竞卖会举行地通过 ...
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链条未将栈板输送到固定位置，在栈板自动上升同时，本人用右手推了一下，结果导致右手食指被两边挡板所夹，造成右手食指开放性骨折。事发后，立即将机器状态选为“手动 班后不久，公司经理便找我谈话，说公司不给你报工伤，这是公司的规定（公司规定：员工若明知安全规定，却违反规定而导致受伤的，将不认定为工伤。员工若要 ...
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万元既不是租金，也不是赔偿，而是使用费。另外，原审法院误导漯汇公司，导致反诉超期；原审法院对本案没有管辖权，临颍县人民法院将本案移送原审法院违反 请求移送上级法院的情况下，依照民事诉讼法关于移送管辖的规定，将本案移送原审法院审理并不违反法律规定，漯汇公司上诉称原审法院对本案没有管辖权，临颍县人民法院将 ...
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我问公司这种情况能否算工伤，公司答复因为我违反规定翻越栅栏因此不算工伤，要求我自己负全责，并且不给我提工伤鉴定。由于是新员工培训，刚进公司时一些医疗 认为公司仍然有它的责任，毕竟这是在培训期间发生的事情，同时公司培训部门没有和度假山庄协调好才导致了这个问题，并且在大家翻越的时候培负责人也没有去阻止，这 ...
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调控模式中可创建经理市场，采取具体的措施，防止经营者频繁流动。第四，公司治理结构中的员工模式可向德、日两国学习，建立工人董事会制度。最后，还必须建立 规定的监事会职权不仅权力规定的不充分而且规定的是监事会对董事和经理行为进行事后的、被动的监督，如监事会对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或公司章程 ...
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均系伪造，并向凤凰县劳动争议仲裁委员会隐瞒了其是因违反公司制度才被扣除部分的事实，导致凤凰县劳动争议仲裁委员会凤劳仲案字[2009]第7号仲裁 时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到 ...
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买的单。2006年9月份，她一次性买了10单，成了A107号店的店长。按公司规定，店长每次买单的数额需比上次递增20%，否则就没有店补，因此她到处找人 石家庄开了一个店。通过她与张彦林的朋友互相宣传返还政策，并给其保健品， 发展员工2700人左右。2007年4月份，她与张彦林分成两个店。另外孙一民还有 ...
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