27%。专业技术人才总量达到6800万人。4.就业质量得到进一步提升。企业劳动合同签订率达到90%，企业集体合同签订率达到80%。形成正常的工资增长机制， （六）加强失业预防和调控。1.建立失业统计制度和失业预警机制。完善就业与失业登记管理办法，完善城镇调查失业率统计。完善失业动态监测制度，及时准确 ...
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造成的损失给予赔偿。 由于期待利益损失补偿是对劳动者因劳动合同解除而丧失原劳动合同所约定的就业机会的经济补偿，所以，用人单位与劳动者解除劳动合同时 再要求用人单位支付此种补偿已缺乏合理性。 由于我国各类用人单位的改革进程和劳动者就业时间不同，所以《劳动法》规定的劳动贡献积累补偿对在社会保险制度实施前已 ...
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用人单位有用人自主权，要尊重用人单位的自主权；四是认为反就业歧视是对合同自由的损害，即在合同自由的基础上，劳动者和用人单位有选择是否签约的权利 劳动社会保障出版社2008年版，第103~104页。 [3]参见杨雪：《欧盟共同就业政策研究》，中国社会科学出版社2004年版，第83页。 [4]参见郜风涛、 ...
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免费技工教育。组织技工学校面向生态移民地区，招收未能继续升学并准备进入非农产业就业的初高中毕业生，进行1年-2年的免费技工教育。每年招生400人，5 。（三）给予劳务移民社会保险补贴。各类企业吸纳培训就业援助工程劳务移民就业，签订3年以上劳动合同，月工资不低于1200元的，自治区财政对企业给予社会保险 ...
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就业服务中心履行支付伤残补助金的义务应予支持。左军超要求西平县劳动就业服务中心支付合同工资、精神损失费、植皮费、胃病治疗费的诉讼请求，已经西平县 2000年6月23日作出（2000）西民初字第246号民事判决：西平县劳动就业服务中心于判决生效后十内支付左军超伤残补助金1080美元（折合人民币8942元 ...
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效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到侵害。三 支付赔偿金。此外,用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,并且需向 ...
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始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正 就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到侵害。 支付赔偿金。此外,用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者1个月工资,并且需向 ...
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造成的损失给予赔偿。 由于期待利益损失补偿是对劳动者因劳动合同解除而丧失原劳动合同所约定的就业机会的经济补偿，所以，用人单位与劳动者解除劳动合同时 再要求用人单位支付此种补偿已缺乏合理性。 由于我国各类用人单位的改革进程和劳动者就业时间不同，所以《劳动法》规定的劳动贡献积累补偿对在社会保险制度实施前已 ...
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,其效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到侵害。 3. 就业促进法》出台之后,虽然规定了受歧视者可向法院提起诉讼,但对用人单位实施就业歧视的法律责任及诉讼中的举证责任等都未作专门具体的规定。这些仍然 ...
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人报告。 [14]法院通常认为，独立的合同订立者并不是雇员，不受该法保护。此外，《美国残疾人法》涉及残疾人就业的各个环节。根据该法的规定， 还保护因和残疾人存在关系或联系而遭受歧视的适格的个人。根据平等就业机会委员会的解释，雇主如果由于适格的人（a qualified individual）和雇主知晓 ...
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