调查笔录证实，更有2008年11月14日以后张福学就医期间形成的诊断病历等证据证实。被告作出的工伤认定事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律正确。故判决维持 无事实和法律依据。请二审法院撤销原判，改判第三人张福学之伤不构成工伤。被上诉人榆树市人力资源和社会保障局（以下简称榆树社保局辩称，我局作出的榆劳 ...
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的回执。法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《河南省工伤保险条例》、焦作市劳动和社会保障局《关于职工上班期间擅自调换工作岗位造成伤害是否 华峰实业有限责任公司仍不服，在法定期限内向本院提起行政诉讼。本院认为：按照《工伤保险条例》第五条第二款规定，被告武陟县劳动和社会保障局作为县级地方人民政府 ...
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事实清楚、适用依据正确，应予维持。被告在法定期间向本院提交了《工伤保险条例》、《河南省实施暂行办法》、《工伤认定办法》及下列证据：1、许强的身份证复印件 涉及工伤认定过程的证据，合议庭均予采信。根据当事人的诉辩意见，并结合证据认定，本院确认以下基本事实：2006年1月14日凌晨，艺苑宾馆保安许强在宾馆 ...
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。委托代理人张春桂，河南怡龙律师事务所律师。上诉人广厦分公司因诉金水区社保局工伤认定一案，不服金水区人民法院（2008）金行初字第72号行政判决，向本院提起 轶2004年12月31日与广厦分公司签订劳动合同，受聘为该公司总工程师。在聘任期间，因广厦集团与广宏公司的关联关系，第三人及广厦分公司的其他主要 ...
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申请工伤认定，李存于2006年11月 12日前即书面向被告申请工伤认定，并未超过1年的法定期间。关于原告与李存之间是否存在劳动关系的问题，虽然原告与李存 报酬的事实不持异议，双方已形成事实劳动关系。关于李存所受损害是否属于《工伤保险条例》调整范围的问题，原告与李存之间存在事实劳动关系，虽然原告坚称李存 ...
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第11号行政判决书，判决撤销被上诉人作出的永劳社伤险认决字[2007]194号工伤认定决定书，限被上诉人重庆市永川区劳动和社会保障局在本判决生效后60日内 四条第（五）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。从本案被上诉人提供的 ...
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刘南生，龙南县经济贸易法律服务所法律工作者。 上诉人赣州市劳动和社会保障局因工伤认定一案，不服赣州市章贡区人民法院(2009)章行初字第8号行政判决 中办发[2005]9号）规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害 ...
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决字（2008）465号《工伤认定决定书》；2、诉讼费用由被告承担。 原告诉称：第三人唐光容原来在我厂上班。上班期间，我厂为职工统一办理工伤 事实清楚、符合法律规定，请求法院依法维持。 【裁判要点】 法院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款规定县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内 ...
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靖。 上诉人新野县时代棉织有限责任公司为被上诉人南阳市劳动和社会保障局及被上诉人李靖工伤认定一案，不服南阳市卧龙区人民法院（2009）宛龙行初字第18号行政 李靖在2007年12月16日因参加装车工作中受到损害。而李靖在诉讼期间所提交的Ｘ光片，及本院调取的新野县人民医院的核磁共振报告单与上述证言相互 ...
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12日作出豫（安劳社）工伤认字[2008]0527号河南省工伤认定通知书，认定利达公司职工葛传习于2008年3月25日在工作期间，因违规操作致伤。依据 劳社复议[2009]4号行政复议决定，故该问题不是本案的审理范围。一审判决认定事实清楚，证据充分，审判程序合法，适用法律规定正确，应予维持。依照《中华 ...
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