取得最好的要约，每一方应当按照附件5A中的其自己的工作范围并根据每年预先商定的费率给予最好的价格。对于成立后的第一年而言，参考价格列于附件5B。21． 方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关的中国 ...
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其中董事C先生已于1997年1月31日辞退公司董事之职，此资料已于1997年3月13日交香港公司注册处备案）。1997年4月18日，以B先生为 工资（包括申请人在香港写字楼聘任员工的开支和在国内聘保安人员在××五金厂看厂的开支人仲裁庭认为申请人在香港的开支不应要求被申请人赔偿，而另一些证据也不足以让 ...
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其中董事C先生已于1997年1月31日辞退公司董事之职，此资料已于1997年3月13日交香港公司注册处备案）。1997年4月18日，以B先生为 工资（包括申请人在香港写字楼聘任员工的开支和在国内聘保安人员在××五金厂看厂的开支人仲裁庭认为申请人在香港的开支不应要求被申请人赔偿，而另一些证据也不足以让 ...
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张慧来的，吴立川在白沙沙场做了一段时间，因为工作不踏实，被我辞退了。工资发放情况是：2008年在白沙沙场时，我全权委托丁某五负责，当时丁某五 二于2009年12月17日收到朱卫高赔偿的医药费2000元。五、聚众斗殴事实2008年10月7日11时许，被告人朱卫高因公司员工朱建高与白沙老屋黄沙场发生纠纷被 ...
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通知书及巩劳仲案字【2011】42号仲裁裁决书，诉至本院。同时查明，2010年11月21日18时许，逯洋驾驶无号牌两轮摩托车，在康店桥上发生交通 、休息休假天数、逯洋的工作任务及要求，其也未将劳动合同文本交付逯洋，但不等同于双方之间没有签订劳动合同，故逯洋要求金属公司赔偿45600元（1900元/月× ...
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管理、建设工程设备租赁。两家公司存在同一法人代表、部门重叠、职员交叉使用现象。被告邹璐于2009年5月18日入职，主要负责工作是银行信贷、房地产预抵押 被告在工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，原告提交的工资表未体现支付被告的加班工资。原告辞退被告，亦未提前30天以书面形式通知被告本人，未支付经济 ...
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损失的：由党群工作部给予扣发工资或者奖金二百元；累计三次的，予以辞退； ㈡导致公司财产损失的：由其予以赔偿，并且由党群工作部给予扣发伍佰元奖金或者工资的处分；累计 其他部分无约定的情况下，质保期是指自全部货物到齐并经验收合格之日起18个月或合同项下货物在最终用户处安装调试合格之日起12个月，以先到日期 ...
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工作。2、酒店各级员工的聘任、奖惩、调动和安置均由总经理按国家有关合作经营企业的规定决定和处理。3、管理公司派往酒店工作的职工均受酒店雇佣， 无正当理由终止本合同，应一次性支付____万元人民币作为对乙方的赔偿并赔偿乙方的相应经济损失，以及负责管理公司人员搬迁、返家之差旅杂项费用。若乙方不能按时派出 ...
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”以此证明与原告同生理条件员工的工作情况，从而证明原告是因不满某唐纳利公司未安排其到想要去的岗位而消极怠工，干扰公司的正常工作秩序；17、注塑车间 300元，共计12,000元，并加付100%赔偿金12,000元；3、支付2009年5月18日至7月8日离岗检查前工资共计3009元，并加付100%赔偿金 ...
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硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为 的民事赔偿责任，是对受害方的实际损失予以补偿性赔偿之外的赔偿。本案中，时某某在硕大公司负责人事工作，相对于普通劳动者，时某某对劳动法律法规应具备更高的 ...
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