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中奖12,000元。孙某某2008年度休年休假6天。2008年11月14日,某公司以孙某某不胜任工作为由口头通知解除劳动合同,孙某某实际工作至当日 调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。现某公司在未对孙某某进行培训 ...
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劳动合同的经济补偿金6,720元(人民币,下同);3、支付未提前1个月通知解除劳动合同的代通金960元;4、支付2008年2月1日至2008年 未缴纳的上海市外来从业人员综合保险费。根据劳动部对工资支付的有关规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存2年以上备查 ...
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张总裁召开独资公司全体员工大会,宣布了本公司被机电公司兼并的消息,并通知员工,本公司决定与他们解除劳动合同。员工们对这突如其来的变化十分不满,纷纷 ,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者的规定,与员工解除劳动合同。但同时,应根据 ...
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日。2009年2月1日,姚某某总经理代表公司辞退原告,原告要求被告出具解除劳动合同书面通知并要求支付经济补偿金,但均遭拒绝。原告在被告处每天正常工作8.5 不服仲裁裁决,现请求判令被告:1、支付解除劳动合同的赔偿金15,000元;2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的替代期工资22,499.8元;3、 ...
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一份,以此证明对裁决不服,提起诉讼。2、由被告盖章、张xx签名的书面材料一份,以此证明原告每月工资2,800元,工作至2009年10月5日止 期间的工资3,360元的请求,符合法律规定,本院予以支持。对原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同的经济补偿金2,800元的请求,本院认为,用人单位终止劳动关系 ...
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月16日期间未签订劳动合同的双倍工资22,000元;6、补缴2008年9月至2009年8月的综合保险;7、支付未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金2,000 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应当支付被告2009年10月 ...
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称:原告于1998年7月1日至被告处工作,双方签订了书面劳动合同,最后一份劳动合同期限至2009年3月31日止。原告在被告处已经连续工作 劳动合同的赔偿金252,897.48元;2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资11,495.34元;3、被告支付原告2009年4月和5月份的佣金6 ...
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及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海某贸易有限公司诉辩称:公司将2008年7月至2010年6月的综合保险以现金的形式发放给被告本人 2、支付解除劳动合同的经济补偿金2400元;3、支付2010年6月1日至6月24日期间的工资1120元;4、支付未提前三十日书面通知解除劳动关系替代 ...
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其它部门,所以公司决定与黄菊香提前解除劳动合同,而本公司于2009年6月24日口头通知黄菊香,现在正式以书面的方式通知其本人,公司将按法例来遣散, 补助),黄菊香在2009年7月23日前办理相关手续离职。 中山市锝元光电有限公司 ” 公司决定裁我,那我是得到劳动法的第四十七条的赔偿还是第八十七条的 ...
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到本省外市上班或以不适合本岗位为理由,要求我离职,且在我休2013年年假(得公司许可)以及以前平时加班后补休假期间前,已经有新同事入职代替我原来岗位, ,是否得有正式书面函,才算解雇或离职? 4补充金算1.5月(上班时间近一年半)还是3个月? 5立即解雇与提前一个月通知解除劳动合同,用人单位与雇员 ...
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