奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)年收入：12×月收入+年终奖金 4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、 工作 第七部分 保密 7-1总则 7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项 7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密 ...
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、吃零食、看无关书刊、洗澡 口头警告 3 未经批准，擅自变动下班时间或缩短工作时间 口头警告 4 不服从主管指令、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并 各部门月工作效益以各部门为单位提取比例） 年收入：12×月收人＋年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、 ...
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不限于超时加班费、福利费以及其应支付的社会保险等费用；顺陶公司向梁咏支付薪酬时间：每月20日前支付上月工资23000元，工资留余部分于2006年春节前支付124000元； 提前转厂费用是为了补偿梁咏因提前从金舵公司辞职不能领取金舵公司的年终奖金而遭受的损失。而根据原审法院向金舵公司所做的调查，梁咏在金 ...
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约定为：被告xx公司如果直接支付报酬的，包括但不限于工资、加班费、绩效奖金等，应当及时足额支付并依法代扣代缴个人所得税；第十条对被告yy公司员工的解除 月31日，工作时间和假日中约定原告每公历年度内享受15个工作日的带薪年假，原告月工资总额为65000元，公司每年向原告发放年终奖金，年终奖包括固定一个 ...
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份文件的真实性，合法性没有异议，但对关联性有异议，被告为原告办理内退手续的时间是2000年1月，2008年的文件与本案没有关联。 本院认为，上述文件可 故原告要求按在职职工工资标准补发从2000年1月起少发给原告的工资及年终奖金218 511.47元，不符合双方关于内退的约定，本院不予支持。 三、原告 ...
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原告计算缴费养老金时，不按铁道部文件执行，未将加班工资、月奖、各种年终奖金和95、96两年助勤收入计入缴费基数中，致使原告退休时缴费累计额 元，个人缴费累计额（1295.9元）×增发比例（8%）=103.67元，按规定发放的津贴、补贴为252.35元，最终核定原告月基本养老金为632.77元。2007 ...
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余额，可作为奖金发放。 第二十六条 承储企业领导干部的工资、补贴、奖金等要公开、透明。严禁领导干部给班子成员和下属送“红包”。每年年终承储企业领导 ，以提高思想政治素质、业务水平和组织领导能力。 第三十条 鼓励在职干部利用业余时间参加符合专业要求的学历教育，经单位领导批准，对取得国家承认的本科以上学历 ...
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华飞虽在江垭水库管理处工作，但未与被告脱离劳动关系，其工资都是被告发放的。故被告关于蒋华飞与江垭水库管理处建立事实劳动关系的观点本院不予采纳 被告支付经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。双方对山区补助费及2007年度年终奖金没有约定，三原告也未提交相关证据证明被告澧水公司有义务应予支付， ...
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元，其中基本工资2,347元(包含保密费546元)、绩效奖金938元、年度绩效奖金每月3,125元，年终考核发放。2008年4月1日，被告将原告的工资调整 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 ...
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个人岗位目标制定的原则及要点（1）目标尽可能具体、结果可评估，尽可能量化（如时间、日期、金额、数量分等），综合目标可用阶段或期限表示；（2）任务量 条 年终MBO考核结果的应用：（1）与年终业绩目标奖金挂钩：年终绩效考核结果为公司年终奖金分配、激励约束机制，工作评判提供客观、公正、公平、合理的原始依据 ...
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