同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，或深圳户籍的员工，男职工连续工龄满二十五年．女员工 内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。8．本合同附件必须符合法律法规的规定，否则无效。9．未经书面授权，代签劳动合同一律无效。过错方将 ...
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派遣单位，所以协议对于涉及被派遣员工责任承担的条款，只能在用工单位与劳务派遣单位发生效力，若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损，则用工单位与 的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 由此可见，非全日制用工主要有以下特点： ①以小时计酬 ...
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公司是二块牌子、一套班子，亦不能否认原、被告签订的劳动合同的效力及原、被告之间存在劳动关系的事实；原告提供的证据11，被告认为与其无关，本院认为 的劳动合同为准。故本院认定原、被告之间的劳动合同系双方真实意思的表示，本院予以确认。根据劳动合同上涉及劳动报酬发放的条款明确原告享受岗位津贴和奖金等待遇，故 ...
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，可以询问申请人、被申请人、利害关系人，必要时可以依职权调查相关事实。 第三百七十一条 人民法院应当就主合同的效力、期限、履行情况，担保物权是否有效设立 原告向仲裁机构申请仲裁，其坚持起诉的，裁定不予受理，但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的除外。 第二百一十六条 在人民法院 ...
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承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包人有权 委员会申请仲裁； （2）向有管辖权的人民法院起诉。 20.5争议解决条款效力 合同有关争议解决的条款独立存在，合同的变更、解除、终止、无效或者被撤销 ...
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法。如果是这样，则实在没有必要，也没有意义。（二）暗示的选择有时，当事人没有明确表示对法律的选择，而是通过合同条款或合同的相关情况暗示了他们对法律的 无效。尽管如此，英国法院却认为，公共政策不能禁止原告在英国法院就约定排除一个外国法院管辖的协议提起诉讼，故法院确认了合同的效力。31从上面两个案例得出的 ...
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应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包人有 作出书面决定，并说明理由。合同当事人可以在专用合同条款中对本项事项另行约定。 20.3.3争议评审小组决定的效力 争议评审小组作出的书面决定经合同当事人签字 ...
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承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包人有权 仲裁委员会申请仲裁；（2）向有管辖权的人民法院起诉。20.5争议解决条款效力合同有关争议解决的条款独立存在，合同的变更、解除、终止、无效或者被撤销均 ...
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的索赔程序通过承包人提出索赔要求。在承包人收到分包人索赔报告后21天内给予分包人明确的答复，或要求进一步补充索赔理由和证据。索赔成功后，承包人应将相应 以及善后处理均按总包合同相应条款履行。 35.6 分包合同解除后，不影响双方在合同中约定的结算条款的效力。 36. 合同生效与终止 36.1 承包人与 ...
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业限制协议，保护用人单位的利益 七、劳动合同条款与劳动合同效力操作实务及应对技巧 1、劳动合同法规定劳动合同的必备条款 劳动合同法规定劳动合同应当具备以下必备 工作地点可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作 ...
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