营利性不同于有偿性；在当代社会，营利目标显然不再是民事活动与商事活动之间变动不居的、唯一的区别要素。[18]另外，苗稿《商法通则》第45条第2款从反面将从事 责任的范围。所以，该条可简化为：商事责任是指商事法律关系的平等主体各方，在商事活动中拒不履行法定和约定义务，或者做出法律或商事合同所禁止的行为而 ...
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事实上的劳动关系，按照劳动关系同等对待。至于用工的种类和用工的期限，都不是特别考虑的因素。应当注意的是，劳动关系与加工承揽关系是有严格区别的。加工承揽关系 致自己伤亡，而非他人伤亡，这是区别这两种侵权损害赔偿法律关系的原则界限。第二，在执行职务的要求上，工伤事故的构成要求明显比雇用人对外赔偿责任的要求 ...
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下，过错在原告本人。故被告表示不同意原告的诉讼请求。（周红山律师解读：雇佣关系与承揽关系存在重大区别，雇佣关系中的雇主要对雇员承担责任;而承揽 相应的报酬，双方之间形成承揽关系。原告在施工过程中具有独立性，有自主工作的权利，故原告认为原被告之间构成雇佣关系的意见本院不予采纳。原告作为完全民事行为能力人 ...
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、李伟与张立伟施工队之间存在两个法律关系： ①承揽关系：所谓承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并 高级人民法院立案庭找他，他说：“我们几个法官商量过了，大家一致认为是雇佣关系，按照雇佣关系李伟应该承担全部责任”。李大法官被其同事尊称为“李老师”，我们当然 ...
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雇主自己的责任。第二种是不真正连带责任，即雇佣关系以外的第三人实施侵权行为造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担 作为共同侵权行为处理了。反之，依照按份责任处理各行为人的具体责任承担，则既考虑了这种行为与共同侵权行为的区别，也体现了这种行为本身对其责任形式的要求。 ...
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雇主自己的责任。第二种是不真正连带责任，即雇佣关系以外的第三人实施侵权行为造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担 作为共同侵权行为处理了。反之，依照按份责任处理各行为人的具体责任承担，则既考虑了这种行为与共同侵权行为的区别，也体现了这种行为本身对其责任形式的要求。 ...
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雇主自己的责任。第二种是不真正连带责任，即雇佣关系以外的第三人实施侵权行为造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担 作为共同侵权行为处理了。反之，依照按份责任处理各行为人的具体责任承担，则既考虑了这种行为与共同侵权行为的区别，也体现了这种行为本身对其责任形式的要求。 ...
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分清雇佣与承揽关系的区别。雇佣中当事人之间存在控制、支配和从属关系，并由雇主指挥工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，且雇佣关系常常表现为连续性提供劳务、定期给付 罗某也不是长期为邓某提供劳动由邓某定期给付报酬，因此本案中罗某与邓某之间应是承揽关系。故笔者同意第二种观点。 作者：信丰法院 陈凌云...
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含义作出规定，只是规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。我们认为，从雇佣关系的法律特征来看，雇员应是按照雇佣合同为 作人选任并为之服务，但承揽人系独立工作，不在定作人的直接监督之下，故不为雇员。帮工亦不是雇员。帮工与雇员的区别在于：帮工可以是有偿的， ...
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性质上看，建筑工程承包合同仍然是一种承揽关系，它和一般的承揽没有本质的区别，如果在一般的承揽中，动产的承揽加工人可以享有留置权，且此种留置权应当优先 则工人的工资将难以保障，显然违反了劳动法或雇佣法的立法旨意。3.承包人通常在发包人支付工程款以前，已经实际占有其建造的房屋，如果要由一般抵押权人优先受偿 ...
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