五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法 合同的约定事项支付其房帖，而该笔房帖是双方劳动关系存续期间，郑应该得到的劳动报酬。故郑解除与单位劳动合同符合上述规定中可以取得经济补偿金的情况。...
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内的待遇发表如下意见。 一、A医疗期期限和医疗期工资问题 （一）医疗期期限及工资的法律规定： 1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工 的补偿金额。 （一）关于经济补偿金的法律规定： 1、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照 ...
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劳动者，并按照宣布停产前12个月的企业月平均工资标准，向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。现万年青公司因在与卢素蕊解除劳动合同后，未按规定 正确。现万年青公司上诉认为万年青公司成立以来，一直处于非正常生产状态，原审法院确认的计算企业月平均工资标准有误，计算企业月平均工资标准应包括待岗职工及其生活费的 ...
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工资（即1688.17元）计算，对于破产管理人按照2400元每月的标准支付经济补偿金系其自由处分权利的行为，不违反法律规定，法院不予干涉。[评析]笔者赞同第二 关于高管人员工资计算的规定，并以此作为经济补偿金的计算依据。首先，适用企业破产法的立法依据。劳动合同法与企业破产法均对劳动者工资做出了规定，在 ...
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好的辞职申请表上签名。解除劳动合同后，小李多次向公司提出要求公司支付经济补偿金，公司不予理会，小李遂诉至法院。 【分歧】 小李辞职后是否有权要求 月；另外，如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。 本案中，公司以不退还5000元押金 ...
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倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另据劳动争议调解仲裁法规定，劳动 对此予以否认，原告未进一步举证证明被告解除了与其的劳动关系。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪 ...
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原告2006年4月至2008年1月加班工资差额5,315.20元以及25％补偿金。判决后，被告不服向上海市第一中级人民法院提起上诉，该院审理后于2008年12 ，被告确实存在未足额支付劳动报酬的情形，原告遂提出解除劳动合同并主张经济补偿金并无不当，本院予以支持。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每 ...
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向劳动者加付赔偿金。”目前很多人都以为，只有在用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情况下，才涉及支付经济补偿金的问题。实则不然，根据《劳动合同法》第四十六条第（ 合同法》生效后（2008年1月1日），该规定已无效。现在还有拖欠工资经济补偿的规定，应该按《劳动合同法》：第八十五条用人单位有下列情形之一的， ...
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相关规定，在32种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形： 1、用人单位未按照 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的; 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位 ...
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补偿办法》中关于克扣拖欠工资经济补偿金的条款是否仍然适用 《劳动合同法》第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者 。 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中关于克扣拖欠工资经济补偿金的条款没有被正式废止之前，为了制裁违法行为，保护劳动者的合法权益，应当在劳动仲裁 ...
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