业已生效。该判决确定了原、被告于2006年9月建立劳动关系，双方于2008年1月31日签订了劳动合同，期限自2008年1月31日至2011年1月30 的合法民事权益受法律保护。双方已签订书面劳动合同的事实，已经生效的判决书确定，依法对被告的意见不予采纳，故对被告相应的诉讼请求不予支持。原告对被告每月的 ...
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的表示，故被申请人在主观上不存在故意不与申请人签订劳动合同的恶意，申请人亦认可补签劳动合同的事实，故对申请人刘某要求被申请人支付2009年5月1 劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立 ...
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统一性和对应性；客体具有单一性；是诺成、有偿、双务合同；往往涉及第三人的物质利益关系。 (二)劳动合同的适用范围 1、适用范围 与劳动者建立劳动 形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和 ...
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了劳动关系，但原告并未证明对被告的本职工作造成严重的影响，其次，原告也未能提供证据证明原告曾要求被告改正。故原告以此事由解除与被告的劳动合同的事实依据 支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元，现被告主张的金额分别为6,720元和441.40元，于法无悖， ...
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提供了证人徐真的书面证词一份，以证明原告未及时与徐真续签劳动合同的事实，原告认为徐真是被告的员工，与本案有利害，对其证词不予认可。因双方各执己见， ，不符合录用条件并作出解除劳动合同的决定，不违反法律规定。原告未能就其抗辩意见提出相关证据，其意见无法采纳。原告要求恢复与被告的劳动关系，并要求被告按每月 ...
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的统一性和对应性；客体具有单一性；是诺成、有偿、双务合同；往往涉及第三人的物质利益关系。(二)劳动合同的适用范围1、适用范围与劳动者建立劳动关系 形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和 ...
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埃索公司职工，住宁波市海曙区柳西新村24幢41—105号上述上诉人的委托代理人徐安邦，浙江甬港律师事务所律师。被上诉人(原审原告)埃索中化(宁波) ，证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实，(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司通知解除八上诉人劳动合同的事实。(3)董事会纪要、工作 ...
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才提起诉讼，也已—过诉讼时效。原告要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据。经开庭审理，本院查明事实如下：1、被告北仑检疫局前身为宁波商检北仑办事处(事业性质) 被告单位工会小组，原、被告虽未签订劳动合同，但已形成原告接受被告管理，获得被告支付的劳动报酬的事实劳动关系。商检系统改革后，检测实验虽归属技术 ...
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才提起诉讼，也已过诉讼时效。原告要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据。经开庭审理，本院查明事实如下：1、被告北仑检疫局前身为宁波商检北仑办事处(事业性质)， 被告单位工会小组，原、被告虽未签订劳动合同，但已形成原告接受被告管理，获得被告支付的劳动报酬的事实劳动关系。商检系统改革后，检测实验虽归属技术 ...
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日在被告单位工作，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，自2009年9月26日起，原、被告之间的无固定期限劳动合同成立，故原、被告之间的劳动 权解除劳动合同，但原告未提供证据证实被告违法解除劳动合同，故对被告违法解除与原告劳动合同的事实，不予认定。相关法律知识链接：该案主要涉及了《社会保险法》和《 ...
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