月31日批准同意对梁四妹作除名处理。梁四妹离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，梁四妹向 南海丝厂通知梁四妹放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业 ...
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月30日批准同意对黎福英作除名处理。黎福英离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，黎福英向 南海丝厂通知黎福英放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业 ...
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津贴的问题；3、按我公司规定，无故旷工3天的视为自动离职。因此我公司不应支付原告田赵旭经济补偿金；4、原告田赵旭没有证据证明其是2006年10月进入我 田赵旭是自行离开被告鸿富锦公司的，属于自动离职。虽然原告田赵旭提交了一份以被告鸿富锦公司未及时足额支付加班工资等为由发出的解除劳动合同关系书面通知，但 ...
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2008年6月起一直没有再来上班，并非无相应的工作岗位，其行为构成自动离职。原告每月领取200元左右的生活费，是扣除社保各种费用后实领工资。不定期劳动 但是原告没有见到；对证据五的真实性无异议，对合法性有异议，原告并非旷工，而是待岗，不能证明被告的观点；对证据六中解除劳动合同通知书的真实性无异议，对 ...
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收到申请人EMS函后双方的劳动合同关系还在继续。《通告》未以申请人通知解除劳动合同为由，而是以“连续旷工已达3天以上”为由宣布申请人“自动离职”。 再有， 仲裁的裁决支持了被申请人支付拖欠的工资、25%补偿金及相应比例的律师费等请求，但对劳动合同解除的性质却没有认定，是经济补偿金还是赔偿金未予以裁判 ...
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8月12日二次以快递形式将意见送达公司，但公司不但没有任何反馈意见，而且从2009年8月开始停发原告工资，故原告诉至法院，要求：1、恢复原工作岗位；2 到公司正常上班，连续旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6日与其解除劳动合同，并要求原告接到通知后速来办理相关 ...
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否认解除张某，一口咬定张某回去考虑后就再没有回公司上过班，公司已经作为自动离职处理。 2、 不同意按照工程师的工资标准补足工资差额，认为张某在车间已经实际 岗，如果觉得不合理，可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给单位书面通知，明确表示不同意单位的调岗 ...
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邮件收到过，但认为工资是与业绩挂钩的；被告对原告提供的证据3的真实性有异议，认为内容不是事实，没有1000元的报销，且三证人已经离职；被告对原告提供 虽应当于2008年12月31日到期终止，但因为原告存在法定顺延的情形，故应当自动延续至原告法定情形消失之日即2009年11月22日为止。本案的争议焦点之 ...
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双方约定黄河林业公司授权李岩在郑州市建立飞航地板专卖店，而其不再承担李岩的工资费用，黄河林业公司也依据该协议向李岩收取了3000元押金。2005年1月 公司人〔2006〕26号通知，以李岩连续旷工30天为由对其按自动离职处理。2009年9月，李岩得知处理决定后，向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉。同年 ...
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口头向邓福源提出辞职，在得到同意后，于2004年7月15日结清工资离厂。 原审法院认为：郑福邦的离职属自动离职，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十 依据。1、郑福邦于2004年5月、6月、7月内在没有办理任何请假手续的情况下自行离开工作岗位累计旷工46天，造成岗位缺员。其中2004年5月旷工11天， ...
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