应支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金59752元；2、b公司应支付原告未休年假工资9195.4元；3、b公司应支付原告13薪20000元。五、律师评析 由于59752元没有超过08年年平均工资的3倍，按税法规定不用缴税。2、 未休年假工资，实践中都是按照日工资的2倍计算的：20000元21.75天5 ...
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为原告缴纳社保到2009年3月19日；20、被告公司的《年休假管理办法》，证明原告不存在未休应休未休年假天数；21、原告的2009年年假 .30元交付被告XX有限公司；八、驳回原告谢XX其余诉讼请求。被告XX有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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；三、被告**公司应于本判决生效后七日内支付原告时*2008年、2009年未休年假工资人民币10,332元；四、被告**公司应于本判决生效后七日内支付原告 五、驳回原告时*的其他诉讼请求。六、驳回被告**公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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应支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金59752元；2、B公司应支付原告未休年假工资9195.4元；3、B公司应支付原告13薪20000元。 五、律师 59752元没有超过08年年平均工资的3倍，按税法规定不用缴税。 2、 未休年假工资，实践中都是按照日工资的2倍计算的： 20000元÷21.75天× ...
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至2009年3月11日拒付加班费的经济补偿金41 880元；3、2008年未休年假的工资3450元；4、2004年8月13日至2009年3月11日 关于“公司考勤管理规定，每周工作六天，但适用于公司本部管理人员，刘xx未举证其系公司本部员工”认定错误；一审法院关于“例会通知书载明原则上例会于每周六下午 ...
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1日至2008年10月31日的双倍工资计18900元；5、因被申请人未按国家规定安排申请人休息日、节假日休息。所以请求裁决被申请人向申请人支付加班报酬 判决第四项为：中国人民解放军第一五○中心医院支付刚兢2008年5月后未休年假工资1911.7元；五、中国人民解放军第一五○中心医院支付刚兢2010年4 ...
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起我在北京金前景科技发展有限公司（以下简称金前景公司）从事技术支持工作，双方未签订劳动合同。2008年3月双方约定每月工资调整为5000元，4月调整为 二倍工资70 930元、2008年1月1日至2009年4月28日未休年假工资4137.93元、因工作发生的维修费、交通费、招待费等费用1041元并为我 ...
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未休年假工资，故其公司应向欧某某支付此期间的未休年假工资，对于某公司不同意支付的上诉请求，本院不予支持。欧某某的过高请求，依据不足，本院不予 ，不予支持。关于2010年11月11日和2010 年11月12日的罚款，某公司未就罚款依据提供充分证据， 故应予返还。某公司不同意返还2010年11月11日和 ...
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的违法适用试用期的赔偿金52560元；2、北部湾矿产品公司支付王玲2009年度应休未休年假工资4547.12元；王玲当庭增加了诉讼请求：要求北部湾矿产品公司支付 岗薪制试行办法》（以下简称《试行办法》），北部湾矿产品公司不予认可又未提供相反证据予以反驳，因此，对该《试行办法》应予以确认，北部湾矿产品 ...
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限的限制。 根据上文对年休假性质的分析，可以得知劳动者向用人单位追索的未休年假工资补偿，因其不属于工资报酬，因此应受一般时效的限制，即一 的限制。举例来说，如果劳动者在2012年提起劳动仲裁，主张2008年至2011年间未休年假工资补偿，对于2008年至2010年间的年休假工资补偿，应认为已经超过仲裁 ...
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