9、被告澧水公司给原告王建成、庹鹏的《终止劳动合同通知书》(编号证据9),以证明被告解除与原告的劳动关系。10、澧水公司给蒋华飞的《关于签订劳动合同 水公司签订劳动合同,并于2006年12月31日到期,且签合同之日未提出签订无固定期限劳动合同的要求。4、原告庹鹏、王建成于2006年1月1日、2007年 ...
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以口头或其他形式与劳动者约定试用期,但不签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。如前所述,该做法是违反法律规定的,在发生 处理结果书面通知工会。 (3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 ...
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用人单位还是劳动者,都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同,可以更有利于促进劳动关系的稳定。 17、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗 》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3. ...
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用人单位还是劳动者,都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同,可以更有利于促进劳动关系的稳定。 17、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗 》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3. ...
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以此为计算相关赔偿项目是错误的。原告王艳认为殡仪馆无故解除劳动关系,且时至今日未同其签订劳动合同,也未替其办理社会保险,殡仪馆的行为严重地损害原告王艳的合法 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。现殡仪馆既不能举证证明其已书面通知王艳签订书面劳动合同,也不能举证在王艳不签书面劳动合同后,其有书面通知 ...
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解除与原告劳动关系的决定;7、《离司移交手续清单》,证明被告于2008年8月26日通知原告解除劳动关系后,原告于2008年8月27日办理了交接手续;8、被告 9月2日,自2008年2月1日至被告作出解除劳动关系之日(即2008年8月26日)期间,双方并无未签订劳动合同的事实,虽原告认为该劳动合同中“龚 ...
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,本案系某公司违法解除劳动合同,亦未提交相应证据予以证明。鉴于双方均无存续劳动关系之意愿,原审法院视为双方系协商一致,由某公司提出解除劳动关系,某公司应支付 无不当,本院予以确认,对某公司不同意支付张洁解除劳动关系经济补偿金的上诉请求,本院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额一节,某公司主张,曾与张 ...
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技术工人的安排情况,并同时提交主要施工管理人员与承包人之间的劳动关系证明和缴纳社会保险的有效证明。 3.3.2承包人派驻到施工现场的主要施工管理人员应相对稳定 人要求和监理人的指示完成现场的清理和撤离; (5)发包人和承包人应在合同解除后进行清算,出具最终结清付款证书,结清全部款项。 因承包人违约解除 ...
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确认。被告以考勤制度和考勤表为依据,认定原告违规并解除劳动关系属非法行为,应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工资罚则中的“工资”,不是赔偿或补偿金,应 ,证明责任奖的主体不是原告;6、辞退公示,7、终止劳动关系协议书,8、登报通知,证明人力公司已与原告解除劳动关系;9、元旦放假通知,证明原告元旦 ...
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及完成相应业绩指标,多次劝阻未有效改进,存在失职行为”为由解除劳动关系并未违反法律规定,该事实在仲裁裁决书中也得到了证明。由于翁萍当时正处于试用期 三十九条之一、二项规定,用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此,原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法律依据。综上所述, ...
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