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:郑xx保险一览为空白)等证据材料予以证明。郑xx对劳动合同书及4月份员工工资表一的真实性予以认可,但主张瑞邦和元公司并未按照劳动合同书的约定 法院判决上诉至本院,上诉理由是:一审判决认定事实错误 ,我公司虽被上诉人缴纳社会保险,但社保费用已经实际打入被上诉人的工资账户中,一审法院认为工资卡明细 ...
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、第三人润升门窗公司等处任职。十几年来,被告润升房地产公司原告缴纳社会保险,书面合同只签订过一次,且已过期,这些事实仲裁委员会均已确认。原告 由河南润升集团转入洛阳凯润塑钢门窗有限公司”等内容,表明原告是河南润升置业集团的员工。但是,河南润升置业集团系被告润升房地产公司设立,且不具法人资格,相应的 ...
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仓库拆除,被告无活可干,正式员工下岗失业,表示不同意调解,西一路劳动人事调解委员会将此劳动争议移交劳动仲裁机构。被告王XX在劳动仲裁期间以原告在其工作期间缴纳社会保险签订书面劳动合同为由,要求原告补交1993年至2010年的养老、医疗、失业保险,支付2003年 ...
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约定的月薪为1,000元,并非被告公司员工,故不同意原告的诉请。经审理查明:原、被告之间未有劳动合同,被告也为原告缴纳社会保险。2009年7月初,原告向被告及上海王笃明律师事务所快递辞职信,载明,因单位一直原告缴纳社会保险,也并签订劳动合同,故解除与单位之间的劳动关系。被告确认在7月初 ...
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工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成(甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大,所以,员工在甲方工作期间,按照国家规定职工应享受的待遇,甲方向乙方在当月 。而且,我每天工作时间长达12小时,长期没有休息日和节假日,某某物业公司也缴纳社会保险。同时,某某物业公司还将应由其自行承担的服装费转嫁我 ...
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工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成(甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大,所以,员工在甲方工作期间,按照国家规定职工应享受的待遇,甲方向乙方在当月 ;而且,我每天工作时间长达12小时,长期没有休息日和节假日,某某物业公司也缴纳社会保险。同时,某某物业公司还将应由其自行承担的服装费转嫁我 ...
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辞职。2009年7月13日,被告再次到原告处工作,双方签订书面劳动合同,原告也被告缴纳社会保险。原告已支付了被告2009年7月至10月的工资, 投诉增多,业绩下滑,4个月累计亏损81515.23元,经查主要是因公司关键部门员工上班沉迷于玩“偷菜”游戏所致,公司多次提出警告,大部分均纠正了错误,唯 ...
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期间殴打他人;(2)严重失职,营私舞弊,公司造成重大损害,即指王某某在担任人事部经理一职时按时为员工缴纳社会保险,致使华暖公司为此承担了工伤 ,本院予以确认。本院认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的或严重失职,营私舞弊,用人单位造成重大损失的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止 ...
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至2011年3月,原告为被告单位垫付李彬夜班费15个月共计13500元。被告单位原告缴纳社会保险,原告工作期间没有职工带薪年休假。被告单位 七、被告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司应支付原告李震旗垫付的其他员工工资54000元、夜班费13500元、装修费6685元、工商局罚款1050元;八、 ...
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他人;(2)、严重失职,营私舞弊,公司造成重大损害,即指被告在担任人事部经理一职时按时为员工缴纳社会保险,致使原告公司为此承担了工伤赔偿责任 王某某2008年带薪年休假工资6,896.55元。负有金钱给付义务的当事人如果按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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