，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式发放原告上月工资，但被告未替原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年1月，被告将原告的劳动 法院要求被告：1、支付2008年5月1日至2009年3月31日未订立书面劳动合同的双倍工资差额37,588.65元；2、补缴原告2008年4月至 ...
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，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式发放原告上月工资，但被告未替原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年1月，被告将原告的劳动 要求被告：1、支付2008年5月1日至2009年3月31日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额20,730.50元；2、补缴原告2008年4月至 ...
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主动提出不参加养老保险，应遵守诚信原则，其后果应自行承担。综上，劳动争议仲裁委员会不顾本案事实，作出错误仲裁，请求人民法院依法判决不支持被告的主张 宾馆从业，月工资为620元，其中基本工资500元、生活补贴120元。双方未订立书面劳动合同。工作期间遇节假日如“5.1”、“10.1”、春节与生日等，原告 ...
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将原告辞退。故原告起诉要求：1、被告支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额15,600元；2、被告支付原告违法解除劳动关系 年7月的外来从业人员综合保险。2009年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2月 ...
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令：1、被告支付原告2010年1月29日至2010年3月29日未订立书面劳动合同的双倍工资差额2800元；2、被告为原告补缴2009年12月29日 线路图的真实性本院难以认定，即便证据系真实的，也难以证明原、被告之间存在劳动关系，因此原告的主张证据不足，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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日至2009年7月6日期间不足最低工资标准的差额2,058.28元。由于原告解除劳动关系不符合法律规定，但被告基于实际情况，变更相应的请求内容，本院予以准许。 十日内支付被告周某2008年9月2日至2009年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额6,686.90元；三、原告上海某有限公司应于本 ...
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单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站具备 年8月至2002年7月一直在食品站工作，双方之间虽未订立书面劳动合同，即表面上缺少劳动关系成立的形式要件，但双方之间的法律关系符合上述 ...
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（2005）12号】第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备下列三点情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者是合法的主体， 单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位的安排的有报酬的劳动，如企业将修理厂房的工作以承揽方式交由他人完成，他人提供的工作就不是 ...
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及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额以及补缴上海市外来从业人员综合保险的前提为双方在 月25日之后（包括当日）的工资款并非被告支付，原告也无其他证据证明双方存在劳动关系，故原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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2 0 1 3年5月2 3日至2 0 1 4年2月1 2日未订立书面劳动合同的工资6 5 7 0 7元（7 5 5 0元X9÷31天+7550元+8550 生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿7790元。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、第五十一条的规定，本裁决为非终局 ...
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