岗级工资即为考核工资，由公司评定，原告应该享受的部分已经发放，如果没有发放的，是因为原告不享受该部分考核工资。2009年8月、9月，被告 .75小时，二季度出勤623.75小时，三季度出勤648小时，四季度出勤596小时。根据考勤记录，2010年1月，原告法定节假日加班8小时。2008年1月至2010 ...
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元。陈甲在仲裁时作为证据提供了2008年8月至2009年2月份的成品员工考勤复印件、2008年8月至2008年12月的成品员工工资条复印件、2008年12月份成品 当月出勤天数提出异议，也没有对据此结算的工资金额提出异议，故陈甲每月的出勤天数应以工资条的记载为准，与工资条记载吻合的考勤记录，可予采信。 ...
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元。原告在仲裁时作为证据提供了2008年8月至2009年2月份的成品员工考勤复印件、2008年8月至2008年12月的成品员工工资条复印件、2008年12月份 出勤天数提出异议，也没有对据此结算的工资金额提出异议，故本院认为，原告每月的出勤天数应以工资条的记载为准，与工资条记载吻合的考勤记录可予采信。 ...
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元。李乙在仲裁时作为证据提供了2008年8月至2009年1月份的成品员工考勤复印件、2008年8月至2008年12月的成品员工工资条复印件、2008年12月份 出勤天数提出异议，也没有对据此结算的工资金额提出异议，故可认为李乙每月的出勤天数应以工资条的记载为准，与工资条记载吻合的考勤记录方可采信。李乙 ...
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元。刘某某在仲裁时作为证据提供了2008年9月至2009年2月份的成品员工考勤复印件、2008年9月至2008年12月的成品员工工资条复印件、2008年12月份 当月出勤天数提出异议，也没有对据此结算的工资金额提出异议，故刘某某每月的出勤天数应以工资条的记载为准，与工资条记载吻合的考勤记录，可予采信。 ...
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元。原告在仲裁时作为证据提供了2008年8月至2009年1月份的成品员工考勤复印件、2008年8月至2008年12月的成品员工工资条复印件、2008年12月份 天数提出异议，也没有对据此结算的工资金额提出异议，故本院认为，原告每月的出勤天数应以工资条的记载为准，与工资条记载吻合的考勤记录方可采信。原告 ...
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被告股东，2008年10月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月10日至15日发放上个月 天数提出异议，也没有对据此结算的工资金额提出异议，故本院认为，原告每月的出勤天数应以工资条的记载为准，与工资条记载吻合的考勤记录可予采信。 ...
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时加班费为3449元。因汤冬阳并未在国家法定节假日加班，其请求法定节假日加班费没有事实依据，原审法院不予支持。又因双方并未约定加班工资，本案汤冬阳的加班 ，规定的上班时间大于实际工作时间是为了方便员工考勤。同时，现有原始考勤记录足以证明，汤冬阳每天上班实际时间均没有9小时，甚至不足8小时，廷安公司从未 ...
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请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 记录就可以证明照片的真实性，一审法院理应查证，因考勤记录属用人单位掌管的，所以用人单位必须提供考勤证据，否则应当应当承担不利后果。 （5）南航北分 ...
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可以作为张小姐不存在加班的证据呢？沈律师认为：如果该企业没有证据证明部门经理所制作的考勤记录已经和张小姐核对并无误的情况下，该证据存在瑕疵。理由 ，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思而在不符合客观实际的考勤表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好 ...
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