共和国共和国劳动合同法》第九条关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物”的规定，保安 ，根据《最高人民法院副院长李国光在全国民事审判工作会议上的讲话》和《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定，该类纠纷是 ...
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公司与被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方认可存在劳动关系，本案系用人单位与劳动者之间形成劳动关系后发生的纠纷，属于人民法院的受理范围。期间， 人民共和国劳动合同法》第九条关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物”的规定，原告 ...
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职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；B用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，C不得要求劳动者提供担保或者以 与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 双方的后合同义务：A用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，B并在 ...
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严格的要求，国家行政机关或其委托的机构设置专业人员考核机制，当劳动者通过培训和考试合格后，会为其颁发执业资格证书，获得相关资格证书的人员必须在相应的 点评】根据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 ...
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劳动合同法》第二章第九条，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”；以及《江西省 章第十六条第三项，“不得向劳动者收取押金、保证金等费用，或者扣押劳动者证件、实物”。故此，特诉至XX区人民法院，要求被告立即退还2000元保证金并 ...
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业务工作，渐渐地，小东已经能够熟练地掌握相关业务知识，并与影视中心的其他员工一起承担了大量的公司业务。 2009年12月培训期结束，影视中心并未通知 ；《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，影视 ...
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请求符合有关法律规定，依法予以支持。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此原告黄 ，上诉人为解决纠纷不能不申请劳动仲裁。双方虽然签订有劳动合同。但被上诉人作为用人单位，利用强势地位，隐瞒劳动合同于仲裁时才不得将劳动合同文本给上诉 ...
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工作，渐渐地，小东已经能够熟练地掌握相关业务知识，并与影视中心的其他员工一起承担了大量的公司业务。 nbsp2009 年12月培训期结束，影视中心并未通知 ；《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳 动者收取财物。因此 ...
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也是无效的，因为该公司与游某之间为具有隶属性的劳动合同关系，该用人单位要求游某为劳动合同提供担保明显违法，不具有法律约束力，故应驳回原告的 人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”故本案该用人 ...
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《劳动法》第一章第九条明确写明:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。通过以上法律 法院申请追加李富堂作为本案被告，但未就此提交证据加以证明。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。上述事实有销售图书合同、担保书、图书收条、 ...
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