统一印制的《滨州市城乡零就业家庭劳动者优惠证》(持《再就业优惠证》者除外)，凭证享受有关就业扶持政策。第四条各类用人单位招用人员，要按照《山东省就业 ”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“大中专技校毕业生就业服务月”等活动，为城乡劳动者提供更多的就业机会。第八条支持鼓励城乡劳动力自谋职业、自主创业、 ...
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18日 第一条为适应经济建设的需要，提高劳动者素质，促进劳动者就业，加强就业管理，根据《招用技术工用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命 共和国工种分类目录》所规定的学徒期进行培训。对转岗从事技技术工种的劳动者，应按照国家职业(技能)标准的要求进行培训，达到相应技能要求并取得职业资格证 ...
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中央和外省、市在津单位)、个体经济组织(以下简称用人单位)和与其形成劳动关系的劳动者。第三条 市劳动和社会保障部门对用人单位招用职工进行管理、服务、 依照国家有关规定履行审批手续)；(二)国家规定的不得使用未成年工的岗位，禁止招用年满16周岁、未满18周岁的未成年工；(三)国家规定的禁忌妇女从事劳动的 ...
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实行先培训后上岗的就业制度。用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种(职业)(以下简称技术工种)的劳动者，必须从取得相应职业资格证书 7月1日起施行。原劳动部1995年6月11日颁发的《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》同时废止。附：持职业资格证书就业的工种( ...
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手续。 1990年，付先生来到天津。十多年过去了，他的关系仍在张家口的单位。2008年4月，付先生来到天津一家公司担任顾问：“我当时要求与这家公司签订 接： 1.《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”同时，原 ...
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某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动者享有一项权利，但必须依法行使，否则将应承担赔偿责任。根据《劳动法》 的劳动监察实践证明，劳动监察机构在查处劳动者违约“跳槽”，追究其赔偿责任，清退用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者诸方面显示出行动及时，解决问题迅速的 ...
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某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动者享有一项权利，但必须依法行使，否则将应承担赔偿责任。根据《劳动法》 的劳动监察实践证明，劳动监察机构在查处劳动者违约“跳槽”，追究其赔偿责任，清退用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者诸方面显示出行动及时，解决问题迅速的 ...
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。三、用人单位招用残疾人必须按照《天津市实施劳动合同制度规定》（天津市人民政府令［２００２］第４８号）第三条“用人单位和与之建立劳动关系的劳动者应当订立 就业在岗的残疾人，要按照天津市人民政府《批转市劳动和社会保障局拟定的天津市企业招用职工安排职工下岗暂行规定的通知》（津政发［１９９８］７９号）第五条 ...
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。法定节假日加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。如果单位违反工作时间及加班费的有关规定，可向劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动 的，应当提供加班事实的相关证据。缴纳保险有标准。用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险。用人单位新招用全日制职工，应从参加工作当月起为职工缴纳养老保险 ...
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，也是推动劳动预备制和促进整个职业培训与技能鉴定工作的关键措施，对于提高劳动者文化技能素质，特别是后备劳动力的就业质量具有重要作用。同时，它对加强劳动 内参加培训考核，取得职业资格。依照《厦门市劳动管理规定》，用人单位招用从事技术工种的外来劳动者，同样必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。 三、采取 ...
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