单位存在事实劳动关系? 首先,陈某可提供工作证、考勤卡、工资支付凭证、社会保险缴纳记录、其他劳动者的证人证言等证据证明事实劳动关系。 其次,陈某应巧用 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 ...
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的因违反合同可能造成的损失,(即实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,《赔偿办法》第3条作了具体规定 工作时间工资报酬的;(五)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。 总之,我国的劳动 ...
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张某同江苏某某冷饮有限公司双方应当依法参加社会保险,按时足额申报缴纳社会保险费,其中张某应交纳的社会保险费由江苏某某冷饮有限公司代扣代缴;……,双方依法终止和解除劳动合同的 有限公司于本判决生效之日起十日内,支付张某经济赔偿金一万零五百元。【律师解读】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 ...
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》第92条的规定,在劳务派遣期间,某劳务派遣中心未履行依法为刘某缴纳社会保险费的义务,故用工单位某物业公司应承担连带责任。2.关于刘某要求2001年6 其与某物业公司实际已经不存在劳动关系,而形成了劳务派遣用工关系。由于劳动关系中用人单位的主体发生变更,一种观点认为仲裁时效的起算点应为2007年10月 ...
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解释(三)》(法释【2010】12号)第1条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由, 人口平均预期寿命等因素确定。所以董小丽达到法定退休年龄,因用人单位的原因无法补缴基本养老保险费,导致职工个人的养老金损失,应从职工个人累计缴费年限、缴费 ...
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发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。 6、非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的, 应当依法承担连带赔偿责任。 12、用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。 13、无理阻挠劳动行政部门 ...
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法规、规章均未作规定。司法实践中出现两种不同的裁判.有支持劳动者该项请求的,也有不支持劳动者请求的。五、完善用人单位违法解除劳动合同 工作时间工资报酬的;(五)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。总之,我国的劳动 ...
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以赔偿实际损失为原则,但为休现法律对特殊劳动者的特殊保护和对违法行为的惩戒,如果用人单 位违法辞退的是受特殊保护的劳动者,则规定 工作时间工资报酬的;(五)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费 的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。 总之,我国的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-192259.html -
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以赔偿实际损失为原则,但为休现法律对特殊劳动者的特殊保护和对违法行为的惩戒,如果用人单 位违法辞退的是受特殊保护的劳动者,则规定 工作时间工资报酬的;(五)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费 的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。 总之,我国的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190467.html -
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发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。6、非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的, 单位应当依法承担连带赔偿责任。12、用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。13、无理阻挠劳动行政部门、 ...
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